病假的天数可以作为产假的天数，一旦以休病假名义的产假天数达到法律规定，则公司有权要求员工上班； 四、如若产假结束后，进入哺乳期的员工，仍然以病假 劳动者非法生育第二胎的，单位有权按照《劳动合同法》第39条，按严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同”，从而解除并不予支付经济补偿金。 3、如若单位出现因 ...
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，且不需支付辞退补偿金：(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法 重要。企业所要保全和收集的证据，主要是两类：其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款;其二是员工的违纪行为。对于企业规章及 ...
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、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位 减少。 【经典案例】※申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1 ...
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工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”， ...
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工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”， ...
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工会或者职工代表列席有关会议。 第一百二十二条 公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。 第一百二十三条 万元以上十万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二百一十三条 违反本法规定，将国有资产低价折股、低价出售或者无偿分给个人的，对直接负责 ...
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并邀请工会或者职工代表列席有关会议。 第五十六条公司研究决定生产经营重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工 的意见和建议。 第五十七条有 万元以上十万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究 刑事责任。 第二百一十三条违反本法规定，将国有资产低价折股、低价出售或者无偿分给个人的，对直接负 债 ...
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或者职工代表大会讨论通过，用人单位单方面作出规定的则是无效的。 用人单位的制定规章制度原因主要是为了规范和管理劳动者，这当然会涉及劳动者的利益。至于什么是 行政法规规定为无效的才能认定为无效劳动合同，但是《劳动法》已明确规定了违反法律和行政法规就是无效劳动合同。这样，实际上还是在适用《劳动法》的规定来 ...
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成员以及基金的主承销商，对支付给其报酬的投资公司及股东负有信托义务。一旦违反信托义务，基金持有人有权代表公司对它们提起诉讼。而且是可以直接向法院提起 、投资策略与范围、信用评级与托管、收益的分配与信息的披露等一系列具体的规章制度对基金运作进行监管，从而规范基金管理人的管理行为，而且还要有自律管理。不仅 ...
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：参见〔日〕木村龟二主编：《刑法学词典》第286页， 上海翻译出版公司1991年版。）。应该说，这些理由都是较为充分的。 从客观危害的程度上 过失的范围，也会丧失认定犯罪过失的客观依据。例如交通运输的各种规章制度都是保障运输安全的，行为人违反任何一项义务，都可能发生危害结果，如果仅仅因为行为人违反交通 ...
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