违法解除劳动合同的经济赔偿金 -法学论文搜索

单位辞退员工的法定事由有哪些

不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按 ...

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公司规定旷工1天扣3天工资吃了大亏！

条的规定，公司应向张无计补发2013年8月的工资差额3434.48元解除劳动合同的经济补偿金35254.26元。一审判决后，公司不服，提起上诉。认为扣发张无单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、存在支付经济补偿金的法律风险需特别注意的是，“旷工一天，扣三天工资”对于 ...

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职工不胜任被辞是否该获补偿？

年2月7日王某被停止工作，双方办理了工作交接手续，王某提出单位需给付经济补偿。该公司则认为，王某在履行工作中，不能按公司规定完成工作任务，其这一法定程序，那可能导致解除劳动合同的事实因程序上的瑕疵构成违法解除劳动合同的情形，进而存在向王某支付相当于经济补偿二倍的赔偿金的风险，所以用人单位对此应引起 ...

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浦东新区律师：不能胜任工作被解雇应获补偿

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辞退员工补偿金

的范围：(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的未满六个月的支付半个月的经济补偿金，若饭店是违法解除劳动合同的，须按照经济补偿金的2倍支付赔偿金;若属于非过失解除合同，饭店没有提前一个 ...

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被炒女工请求索要双倍赔偿劳动仲裁裁决恢复劳动关系

申请人解除劳动关系的经济补偿，也不能证明被申请人存在解除或者终止劳动合同行为，这个过程不是必然的逻辑关系。因此，王湘主张的违法解除或终止劳动合同的赔偿金，事实依据哭求：可不可以考虑不让我走?我需要这份工作。人事部门负责人说：没有考虑和商量的余地。我做不了主。未过半个小时，公司就叫来保安员，请她走!在 ...

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劳动合同法中的经济性裁员的法律分析

劳动合同是对企业有法律约束力的；2、单方解除劳动合同，依法承担按员工工龄折算的双倍的赔偿金，或承担员工依法主张的继续履行合同并支付劳动争议裁判生效之日前的员工成本、克服经营困难，企业单方解除劳动合同的行为在经济上是可以理解的，但在法律上是违法的。而劳动者在其无过错的情况下承担经济损失或风险，在法律上 ...

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关于双倍工资的案例解释

要求停产，公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以劳动合同法劳动合同无法履行”为理由，拒绝违约赔偿金。公司的理由有法律依据吗？法律解答：该公司单方决定解除劳动合同的行为当属合同违约性质，应当承担违约赔偿责任。《 ...

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对当前劳动争议案件若干问题的看法

中的主体问题（1）由于拓有尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者而引起的劳动争议纠纷，在确定当事人的诉讼地位时应注意以下问题：原用人单位对劳动者、擅自跳槽离开所在单位，单位以甲违反劳动合同给公司造成重大经济损失为由申请劳动仲裁，要求甲赔偿30万元，仲裁裁决甲向单位支付赔偿金10万元，甲不服向法院起诉 ...

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劳动者如何打辞退官司？

出一笔仲裁诉讼费用。目前，有关用人单位违法违约解除劳动合同的法律责任，一般是按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同内的工资收入等赔偿。此外，如果劳动合同另有约定违约金的，劳动者还可以要求违约赔偿金。总之，在确定赔偿金额问题上一定要合理，尽量做到有事实和法律依据， ...

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