，如果没有类似的约定，法院的判决会根据的剩余租赁期计算出属于承租人的装修部分赔偿金，另一部分属于出租方所有。这样计算对承租人就相对不利，因此，约定清楚相对有利 ，一般应在一个月内签订书面劳动合同。 2、解除劳动合同的风险。违法解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，会面临经济赔偿金，而且是上班一年，支付 ...
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年2月至2008年8月的未签订劳动合同的双倍工资；2、要求支付未提前通知的代通知金1个月；3、要求支付2倍的赔偿金；4、要求支付08年的未休假 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。三、发生工伤的应由用人单位承担相应责任。由于退休人员 ...
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受伤无法上班，后被所在的北京龙城丽华快餐有限公司以擅自离职为由辞退。公司被劳动仲裁判令其赔偿后不服，向法院提起诉讼。北京市朝阳区人民法院一审判决北京龙城丽华 关系，支付小石被拖欠工资及经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助等共计3.2万 ...
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劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、拒绝缴纳社会保险费或者提供劳动条件、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证责任，适用 劳动人事争议仲裁委员会要求用人单位在指定期限内提供。案件中涉及经济补偿、赔偿金、加班工资等请求事项的，律师应当分项列出详细的计算清单，与证据材料一并 ...
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。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条实际是重申劳动法确定的职工无条件劳动合同解除权。 实践当中该项权利最为劳动者关注，但执行 单位未依法向职工支付经济补偿金的，除由国家机关责令限期支付外，尚可要求用人单位追加应支付部分的50%至100%的额外赔偿金。 劳动合同法的颁布赋予职工 ...
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不服老板梁某强迫其做高难度工作而被老板口头辞退，要求公司支付其经济赔偿金、加班费及未签订书面劳动合同的两倍工资。孰料某印刷公司称双方根本不存在劳动关系 主动引用诉讼时效。2.由于某印刷公司一直未与本人签订劳动合同，应视为对方不间断地侵犯本人权利，根据法律规定自违法行为停止时才开始计算时效。综上谢某请求 ...
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及法院均认为张先生系主动离职，B公司无需支付解除劳动合同的经济补偿，最后，法院驳回了张先生要求支付经济补偿金的请求。 案例三 刘先生，1975年出生，外地 孙先生离开E公司，并申请仲裁，要求E公司支付加班工资及未缴纳养老保险的赔偿金。孙先生主张其工作12小时，休息12小时，没有节假日。E公司主张其实行 ...
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派遣规定的法律责任。 三是补充完善了经济补偿制度。针对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同情形下支付赔偿金与经济补偿的关系问题，《条例》明确规定支付 反映强烈的应急检查，依法查处违法行为，并将一批典型案件向社会公布，以起到警示教育作用。今年四季度，将在全国开展劳动合同签订专项检查行动。同时，进一步 ...
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变化在于进一步明确了用人单位的违法成本。尽管劳动合同法扩大了经济赔偿金的适用范围，尤其是增加了劳动合同终止时用人单位支付经济补偿金的责任，但此举主要 处。“给劳动者造成损害的”情形很多，诸如雇主拖欠工资、雇主违法解除合同或者雇主解除劳动合同时没有支付经济补偿金，是否行政机关都应承担赔偿责任？雇主众多， ...
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中的新用工形式。在我国从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司、个体经济组织及民办 明确规定继续履行方式不适用于劳动者擅自解除劳动合同的情形；经济补偿不属于违约责任，可以与赔偿金并用。对劳动合同缺乏必备条款、违法约定试用期、用人单位拖欠工资、 ...
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