分配纠纷，就应当受理包括涉及成员资格认定的土地补偿费分配纠纷案件。在界定征地裣费用分配等纠纷中涉及集体成员资格时，要在现行法律规定框架内，综合考虑当事人生产 则无需进行实体审查，只需将此项申诉请求的原仲裁裁决的裁决结果照搬到判决主文中即可；若双方当事人在诉讼中对此又提出异议，应进行实体审查，并根据实体 ...
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分配纠纷，就应当受理包括涉及成员资格认定的土地补偿费分配纠纷案件。在界定征地裣费用分配等纠纷中涉及集体成员资格时，要在现行法律规定框架内，综合考虑当事人生产 则无需进行实体审查，只需将此项申诉请求的原仲裁裁决的裁决结果照搬到判决主文中即可；若双方当事人在诉讼中对此又提出异议，应进行实体审查，并根据实体 ...
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分配纠纷，就应当受理包括涉及成员资格认定的土地补偿费分配纠纷案件。在界定征地裣费用分配等纠纷中涉及集体成员资格时，要在现行法律规定框架内，综合考虑当事人生产 则无需进行实体审查，只需将此项申诉请求的原仲裁裁决的裁决结果照搬到判决主文中即可；若双方当事人在诉讼中对此又提出异议，应进行实体审查，并根据实体 ...
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不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外： （一）移送管辖的； （二）正在送达或送达延误的； （三）等待另案诉讼结果、评残结论 ...
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不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外： （一）移送管辖的； （二）正在送达或送达延误的； （三）等待另案诉讼结果、评残结论 ...
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不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外： （一）移送管辖的； （二）正在送达或送达延误的； （三）等待另案诉讼结果、评残结论 ...
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内向人民法院起诉和用人单位在法定期限内申请人民法院撤销仲裁裁决。由于法律规定的受理法院不同，势必造成同一案件在诉讼程序上的冲突。对于劳动者和用人单位均不服 某些国家机关的利益简单地等同于国家利益，也不能把集体经济组织的利益片面理解为集体利益、而违反社会公共利益的本意主要是指违反社会公共秩序和善良风俗。 ...
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第三十三条用人单位应当就工资调整事项与工会或者劳动者代表进行集体协商，每年至少协商一次。协商结果和理由应当向劳动者公布。第四章劳动关系协调服务与监管第 五十六条劳动者在仲裁、诉讼期间，生活困难需要救助的，由民政部门参照救助管理规定给予救助。第五十七条市司法行政部门应当制定劳动争议案件律师服务收费标准， ...
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未起字号的，以全体合伙人为被告(十)发生交通事故的车辆所属单位名为国营或集体，实为个人或合伙，以车辆财产所有人为被告(十二)发生交通事故的车辆属于私人 实体处理(六)当事人的起诉请求有部分属于应仲裁事项，但未请求仲裁的;法院对该部分诉讼请求应予驳回。(七)劳动争议案件不适用《合同法》，而应适用《中华 ...
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内部协商和外部解决 在劳资纠纷解决体系中,调解是主体,由仲裁、诉讼构成的外部解决和企业守则、集体协商构成的内部协商是两翼。本文提出企业守则这一 是劳动争议诉讼的前置条件,劳动仲裁是处理劳动纠纷的必经程序,对仲裁裁决不服,才可以向人民法院起诉。 劳资纠纷案件经过劳动仲裁裁决以后,如果对裁决结果不服,应在 ...
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