地位的差别。社会资源占有的份额相对较少的个人或组织可以称之为弱者，例如，雇佣关系中的雇工、消费关系中的消费者、环保关系关系中的受侵害者、垄断 宏观上调控具有强弱特点的社会关系。社会基准法划定了规制对象如雇主与雇工，经营者与消费者，教育者与受教育者等等在进行社会活动时必须遵循的最低限度的标准。这些标准是 ...
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的产物。该案被告马车夫，被人雇佣驾驭双轮马车，因马有用尾绕住缰绳并用力压低的恶癖，他多次提醒雇主更换，雇主反而以解雇相威胁。一日，该 三者的结合，即以行为人标准为核心，兼顾平均人标准和国家标准。 三、期待可能性理论与我国犯罪构成理论体系的重构 引入期待可能性理论必要性何在?笔者以为，其一，依法办事、罪 ...
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产生的法律关系。此处特别指出一个术语：事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面合同，但双方实际上履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的 在雇主家意外受伤。 析：第一，如果保姆是自行与雇主或经中介机构与雇主建立雇佣关系的，发生意外不能认定为工伤。第二，如果保姆是受家政服务公司委派 ...
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保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益一直是劳动合同立法的重要价值目标之一。美国劳动法学者教授在《劳动和雇佣法》一书中提出：劳动法的目的就是要平衡雇主和雇员 期限劳动合同。同时严格限制了有固定期限劳动合同，规定只有在3种情况下才允许雇主与雇员签订有固定期限的劳动合同：（1）某一受薪雇员缺岗，其劳动 ...
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则及法国民法、德国民法、日本民法及我国民法通则规定的建筑物责任，其所谓建筑物与本条所谓建筑物不同。本条所谓建筑物，是现代区分所有式建筑物，其建筑物所有人、 问题的解释》第9条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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约而行，则要对自己的雇主承担不可推卸的内部法律责任。因为，公务员是以自己的名义、为实现自己的利益而与行政机关形成了公职雇佣关系。 公务员与行政 又可细分为：立法权法律责任、行政权法律责任和司法权法律责任。至此，行政法律责任与行政权法律责任这一对儿纠缠不清的冤家终于可以划清界限、各奔前程了。 行政权法律 ...
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被一个契约替代了。在此阶段，重要的是注意契约的特性，即注意企业中被雇佣的生产要素是如何进入的。通过契约，生产要素为获得一定的报酬（它可以是固定 而是他必须计划和设法完成他的工作，以便实现他答应提供的结果。“由此可见，指挥是“雇主与雇员”这种法律关系的实质，这正是上文所提出的经济概念。巴特教授的话是值得 ...
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地位的差别。社会资源占有的份额相对较少的个人或组织可以称之为弱者，例如，雇佣关系中的雇工、消费关系中的消费者、环保关系关系中的受侵害者、垄断 宏观上调控具有强弱特点的社会关系。社会基准法划定了规制对象如雇主与雇工，经营者与消费者，教育者与受教育者等等在进行社会活动时必须遵循的最低限度的标准。这些标准是 ...
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营业秘密法》中作了如下规定： 1. “受雇人于职务上研究或开发之营业秘密，归雇佣人所有。但契约另有约定者，从其约定；受雇人于非职务上研究或开发之营业 人之资源或经营者，雇用人得于支付合理报酬后，于该事业使用其营业秘密。”确立雇主与雇员就商业秘密的权利边界，必须既能对商业秘密提供足够保护，又不妨碍雇员的 ...
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地位的差别。社会资源占有的份额相对较少的个人或组织可以称之为弱者，例如，雇佣关系中的雇工、消费关系中的消费者、环保关系关系中的受侵害者、垄断 宏观上调控具有强弱特点的社会关系。社会基准法划定了规制对象如雇主与雇工，经营者与消费者，教育者与受教育者等等在进行社会活动时必须遵循的最低限度的标准。这些标准是 ...
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