已形成记忆，则通常有权在雇佣关系结束后使用此信息，并与原雇主展开竞争。 记忆抗辩大多出现在客户名单侵权案中，双方当事人诉争的焦点即雇员与前雇主客户之间 不得泄露或者不正当地使用。泄露或者使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。在今后的立法和法律修订工作中应将这类规定写入劳动法等相关法律中 ...
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：所有人为赔偿责任人。4.1.3 受雇人驾驶情况下发生事故：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 法规的规定，出卖人将机动车出卖给他人时，应当及时通知承保的保险公司，并办理保险关系的转移手续。据此规定，很多保险公司以投保人未及时通知保险人为抗辩事由 ...
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罚款。[30]我们知道，自由主义者肯定不喜欢这种对雇员个体劳权自由加以剥夺进而打击雇主的杀手锏，例如新自由主义的旗帜性人物哈耶克曾指出：工会能够对 作用。另一方面，我国《工会法》第20条第4款[33]的规定实际上为工会依法追究用人单位违反劳动法的责任、提起集体仲裁和诉讼以维护劳动者集体权益留下了法律 ...
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达成妥协。 美国检察官如果知晓或有理由认为某州或地方政府雇主实行歧视雇佣的做法，那么必须告知民权庭的助理总检察长。 3、教育机会诉讼处 该处负责执行关于禁止 人的诉讼。 如果政府决定介入该事项，则司法部有继续诉讼的责任，而作为告发人的原告，还有权继续作为当事人诉讼，在政府就是否介入该诉讼作出决定后， ...
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，最初出现在代理关系与雇佣关系中，即被代理人对代理人实施的，得到被代理人授权或批准的侵权行为承担责任，雇主对其 雇员在雇佣期间实施的侵权行为承担 《新千年数字著作权法》（DMCA）中得到了确认。该法第二部分网络著作权侵权责任限制新增了美国著作权法第512条 ，明文规定了提供传输通道、系统缓存、信息存储 ...
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要进入司法程序进行追责，因而仲裁责任属于仲裁的外部关系，从司法性来考量，仲裁员与仲裁机构应当承担类似于法官的责任。仲裁责任的主观要件仅以故意为限。 四 仲裁的情况下才有实际意义。 [29]两者的区别在于，工作人员在工作中受雇主的全面监控，且一般以雇主的名义、依靠雇主提供的条件工作；而独立劳务者只需听从 ...
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。从另一个角度看，每一个单位也可以说是半劳动关系，两个雇主共同对派遣劳工承担劳动法上的义务。 从理论上讲，派遣机构与要派机构之间是 条件方面:是指股东必须符合法定资格及人数条件。劳务派遣单位无论是采取有限责任的形式还是股份有限公司的形式,其股东必须符合公司法规定法定条件和法定资格。 (2)财产方面的 ...
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，一般称为职务侵权；另外一种是法人对他人的行为产生的责任，一般称为转承责任或雇主责任。对于这两种责任构成的共 同要件一般都是由侵权行为法加以规定的 了拟制的方法认为法人其实此时是对自己的行为承担责任。除此之外的人员 与法人仅仅具有一种雇佣关系，在法律上被视为两个主体之间的关系，所以在法律上法人被视为对 ...
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规定不仅符合法理而且说明：作为雇员，它的职务行 为是依雇佣合同所为的行为，应视为法人或雇主的行为，所以因之而产生的民事责任就应当由法人或雇主承担。在 倒置，由医疗机构承担医疗行为没有 过失和医疗行为与损害后果之间没有因果关系的举证责任。因果关系推定的形式是：在一般情况下，这类医疗行为能够造成这类损害， ...
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是如果受害人选择一责任人提出索赔, 但该责任人不具有赔偿能力或赔偿能力不足, 使受害人的损失不能得到完整弥补, 受害人是否有权选择其他责任人再行提起诉讼呢? 笔者认为是可以 能获得双倍赔偿。在雇员与雇主的法律关系中，雇员对雇主损害赔偿请求权是基于雇佣关系的存在，归责原则为无过错责任,而雇员对侵权第三人 ...
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