单位和用工单位对劳动者在组织上的控制弱化。劳动派遣突破传统劳动关系中雇主与雇员的一一对应关系，形成了三角互动关系，其最大的特点是雇佣与使用相分离。这 以工作场所性骚扰为例，其危害可以是多方面的，对受害人而言，损害其身心健康，还往往因被迫辞职造成经济上的损害，对雇主而言，不但会形成员工彼此间之猜忌敌对， ...
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或诉讼的方式予以解决。故该条宜规定为：在商事活动中，一方当事人的权益受到实际损害或将要受到损害，或者因商事关系发生争议，当事人可以通过协商、调解、仲裁、 、监理、房产管理、葬礼服务、邮政、医疗、住宿、储蓄、信用卡、交互计算、雇佣、保姆雇佣、定金合同、保证、人事保证、旅游、分时使用度假设施、寄托、保安、 ...
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害原因或行为负赔偿责任，一般包括特定具有危险的物品、设施或活动。 （一）作业的称谓及范畴 作业在生活语境中指从事的工作、业务、劳动，或者为完成生产﹑学习﹑军事 造成损害。布拉克本法官在判决中确立了如下规则：某人在自己的土地上带来或者堆放危险物品，他就应负该物品的逃逸而可能造成对邻居损害的危险，如该物品 ...
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】2009年 【正文】 多数经济学家认为租金管制会损害效率。 [1]与此相一致，中国虽然在城市房地产管理法中规定住宅用房的租赁，应当执行国家和房屋所在城市人民政府 也构成了基本人权尤其是（中国政府长期强调的）生存权和发展权的基础。第二，住房是其他社会生产活动的基础，俗语强调安居乐业即是此理。这意味着其 ...
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地分割了企业财产，并将风险不公平地转嫁给第三人，包括消费者、雇员、贸易债权人，以及其他不能在全球经济中维护自己利益的人，从而能够以各种方式在其 有关的新技术，即使发达国家也未必具备此种能力。如果再进一步考虑工业（企业）通过提供生产性雇佣而对人力资本和社会发展作贡献，很显然，即使法律框架乃由国家所部署， ...
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认为应从法律如何确保股东获得投资回报以及如何约束经营者，并使经营者在股东的利益范围从事经营活动理解公司治理结构（A.SheleiferandR.Vishny，1997）等。国际理论界对 其职责而对第三人造成损害时，应当负民事赔偿责任。当然，这种责任在一般情况下也是一种与董事、经理的连带赔偿责任。（五） ...
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程序的成本，从而可能会损害破产管理人的利益。另外，由债权人决定报酬也会在客观上使债权人与管理人之间形成一种雇主与雇员的关系，也不符合破产管理人中立性的 等工作，管理人对法院负责并报告工作，但应当接受债权人会议的监督。如果管理人是由债权人选任的，则应当接受法院的监督。管理人在管理活动中，除应当履行法定的 ...
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是否实现了其初衷。公司作为商业化组织，各项公司制度的设计必然在实施过程中存在一定的成本。公司除了要为其雇员支付薪金外，尚需承担整个公司法律框架的运营 为大股东所控制，另一方面大股东又往往占据董事会多数席位，并进入管理层直接参与经营活动；大股东持股比例高，相对于因股权或期权激励机制而持有公司股份的管理层 ...
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时的公开与隐蔽，而是指无论是公开或秘密进行的活动，对于私人的事务和信息，其主体为保持自己私人生活和内心世界的安宁，不愿被他人知道、被他人干涉， 计划在2000年之前实施雇员的基因检测计划，在可能的雇员和依靠他们的人员的基因组成得到检测之前，他们不会被提供雇佣机会。[10] 然而，总体而言，我国还没有 ...
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或过失为要件，德国法称之为危险责任。危险责任制度的特点在于：责任人的责任仅仅是取决于，在造成损害的事件中由责任人掌控的危险是否变成了现实。 [5]在德国 的且被个人责任保险所排除的风险。承保的所谓业务活动被定义为那些与所有人个人生活无关的在经济生活中持续从事的活动，从事这些活动是否以营利为目的并不重要 ...
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