一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金５０％以上的部分，从工伤保险基金中支付。 上海 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级伤残的，两项补助金标准合计为 个月计发。 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20％的 ...
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委员会和人民法院会应当如何分配举证责任，不利后果由谁来承担呢？ 案情简介 陶某系上海一家公司（以下简称公司）的外地来沪务工人员，2008年8月26日，陶某在 的故意拖延，可能在劳动者入职报到后，很长一段时间用人单位不与其签订劳动合同、不为其办理用工登记、缴纳社会保险等。再加上人力资源管理的特殊性，大量 ...
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约4500件，约占民商事案件总数的43.80%。其中以买卖合同、承揽合同、劳动合同及建筑工程施工合同等纠纷案件类型为主，买卖合同案件1401件、金融借款合同案件 ：王刚） 【注释】 [1]吴国庆、陈心德：中小企业的法律风险研究，载《上海企业》2009年第3期。 [2]郝秀凤、周旭东：民营企业存在的法律 ...
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7月5日发布、1995年1月1日施行） 第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定 见解。 [29]陈家骏着，前揭文。 [30]李旦着，前揭文。 [31]例如上海中芯公司因要求员工签订为期四年之竞业禁止条款，以防堵宏力、和舰 ...
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力量争取在雇主家的平等地位，对于雇主的不合理要求要坚决予以拒绝；其次在雇用劳动合同中尽可能把有关问题详细加以规定，如服务项目、内容、作法、程度等二、 宣传，加强他们的法律法规意识，并且学会通过法律途径解决纠纷。七、参保的权利。上海2004年7月1日出台《家政服务综合保险》规定：只要是按照雇主的要求，以 ...
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技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的 受约束的权利，无限制地约定适用范围，从而损害员工的根本利益和社会公共利益。 劳动既是基本权利也是基本义务，这是宪法赋予每一个员工的。我们不能片面 ...
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职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 外，还存在其他的承担侵权责任的方式，如停止侵害、赔礼道歉等应当可以适用。如上海索盛互联网信息服务有限公司诉周睿、史琦春竞业禁止纠纷一案，二被告与 ...
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单位的民事制裁由于劳动者提起民事诉讼时效短(只有60天),审级多(必须先经过劳动仲裁),因而成本极高,用人单位以非法手段达成目的的可能性非常大,导致侵害劳动权的 家庭状况,基于性别或家庭状况的考虑,拒绝聘用、调动雇员的工作,解除或拒绝延展劳动合同的,处2个月以上至1年的监禁并处2000至2万法郎的罚金 ...
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此类劳动争议的发生。本案从判例上明确了值班与加班的区别，具有积极意义。 近年来，上海、北京高院及劳动部门，先后在系统内的会议纪要中对值班做出界定，明确了值班只 需保存 特殊行业更待完善 袁某于去年3月到一家个体美容美发店工作，双方未签订劳动合同。袁某说，早班她工作时间为早9时至晚8时，晚班为早10时至 ...
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第4条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2、《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假 认定其不符合录用条件的，仅仅以你怀孕为由就认为你不合格是违法的。上海首融律师事务所彭莉娟律师 139 17347 735上海市汉口路650号亚洲大厦812室...
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