员工劳动收入的主要组成部分，以下劳动收入不属于工资范围： 1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2） 之一的，劳动合同终止： 1）劳动合同期满的； 2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4 ...
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并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3 、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第二条本办法所 ...
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人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。 第四条没有用人单位主体资格的个人承包经营者违法招用劳动者给劳动者造成损害，劳动者请求损害赔偿的，应当将发包组织与 缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十 ...
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）198元；b.为司机利益的支出，包括法定最低工资、[43] 职工福利、养老保险、失业保险、大病统筹、工会经费、职工教育经费每月平摊约700元；c.车辆 依赖挂靠协议主张出资人的权利。因为，所有的挂靠企业一律注册为集体企业，任何个人都无从对一个集体企业主张所有者权益。据说，有几个作为上级主管单位的街道 ...
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一、2010年本地区社保缴费基数：项目 缴费比例 单位部分 个人部分 合计金额养老保险 企业缴费比例为20％个人缴费比例为8％ 1666X20％＝333.2 1666X8％＝133.28 466.48 ...
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基金，最终用于支付参保者的各项社会保险待遇，这种制度因强制性地规范雇主分担劳动者的保险缴费义务，事实上在保障劳工权益、增进劳工福利的同时也平衡了劳资利益关系， 在我国，如果劳动者依法参与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，单位或雇主总缴费率约占工资总额的30%，个人缴费约占其工资的10 ...
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保险各省、市政策不统一，难以互通，按现行规定，职工跨地区流动时只转移养老保险的个人账户，不转移社会统筹资金，所以每逢回家过年时，就出现农民工辞工退保 能适应这一点谁就能有发展，有竞争力；三是进一步健全企业工会制度。劳动者的个人力量弱小，在企业与资方面前处于弱势地位，因而难以有效维护自身的权益。建立工会 ...
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保险代理市场的总体素质和福利水平。只有取得了代理人从业资格的从业人员才能加入该合作社，而且保险公司只委托会员代理人，迫使想要从事该行业的人必须提高自己的专业知识，从而提高了个人保险代理人市场的总体素质。共同基金的设立则为会员提供了互助式的养老、医疗保障，提高了代理人的归属感和安全感，降低了 ...
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律师事务所 国务院《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。所谓“足额”，应当包括以下几个方面：一是缴费年限 应当为职工缴纳社会保险；二是缴费险种要足。用人单位不能只为职工缴纳养老保险而不缴纳失业、生育、工伤等其它险种；三是缴费人数要足。每 ...
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不是向他们提供直接的物质帮助。可见，这时期的美国福利制度仍停留在一种恩赐般的感情之中。以养老保险为例，在1925年，400项左右的私人养老保险 条款的权利。因此，开始有学者这样质问：如果程序由私人组织实施，是否会剥夺个人的程序性权利？ [18] 考察私主体实施福利民营化的具体过程，同样可以得出的结论是 ...
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