、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不 ...
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各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬 十一、《条例》第三十九条中“工人”包括哪些对象？ 答：包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。 二 ...
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有限责任公司形式,而在其他方面并无特别规定。正因为设立门槛低,又有丰厚的利 润可图,所以劳务派遣公司如雨后春笋般迅猛发展,全国公有制企业、事业、机关 粉碎了劳动者对企业的归属依赖感,直接 冲击到《劳动合同法》以稳定的劳动关系为主要的用工方式的立法宗旨。 3.3 笼统的连带责任,不利于劳务派遣单位与用工 ...
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政策，特别着重劳动者就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 民法通则规定的法人，分为企业法人与非企业法人，企业法人指具有法人资格的各种公司和营利性经济组织；非企业法人包括机关法人、事业单位法人和社会团体法人。一个 ...
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答复 人社建字〔2019〕16号 您提出的关于加快出台企业退休人员继续务工社会保险政策的建议收悉，现答复如下： 一、关于协调企业为退休后继续务工人员缴纳 ），在浙江省内推进试行超过法定退休年龄人员参加工伤保险工作，将未享受机关事业单位或城镇职工基本养老保险待遇，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁的 ...
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投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体均应建立社会保险制度。为符合条件的劳动者缴纳社会保险。但现实情况是很多公司并没有为 单位的义务。社保具有强制性的特点。 7、可以测算出需补缴社保的数额，与发行人利润的比例，从而判断是否构成上市障碍。 8、社保问题的解决思路如下：① ...
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劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务 一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。而且，用人单位有为员工代缴、代扣社会保险的义务，不能因为员工不愿意 》的规定，只有五类主体被纳入其调整范围，即企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。也就是说，如果用工主体不属于这五类，就会成为所谓的“非法 ...
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国务院批准设立的北京经济技术开发区（以下简称开发区）。 第三条本市鼓励国内外企业事业单位、其他经济组织和个人（以下统称投资者）在开发区投资兴办高新技术企业、先进 、卫生的条件下工作。 第十七条开发区的用人单位和劳动者应当依照律、法规和本市的有关规定参加社会保险。 第十八条开发区的企业解散或者破产，依照 ...
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合肥市2011年度人力资源和社会保障事业发展公报 各县、区人民政府，市直各有关单位： 2011年是十二五开局之年，在市委、市政府的坚强领导下，在省 的新型劳动监管体系。全年共受理结案2651起，共对4790户单位进行了巡查，帮助1.4万名劳动者追回工资、风险抵押金、中介费和培训费等8520万元。 二O ...
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