？答：不一样。法定代表人是个人，而法人则是组织，像公司、国家机关、事业单位等都是法人。法人代表也是个人，是法人单独授权行使某项具体职责的 相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）第十条规定：“当事人超越经营范围订立合同， ...
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回事吗？不一样。法定代表人是个人，而法人则是组织，像公司、国家机关、事业单位等都是法人。法人代表也是个人，是法人单独授权行使某项具体职责的 相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）第十条规定：“当事人超越经营范围订立合同 ...
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，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二条规定的情形，人民法院应当认定该合同有效。据此，委托持股行为 属于本条例登记范围的：；机关、团体、企业事业单位内部批准成立、在本单位内部活动的团体。由于职工持股会属于单位内部团体，不应再由民政部门登记管理。在国务院 ...
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劳动者经济补偿。我国新出台的《劳动合同法》虽然有规定补偿金的问题，但只是规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的 ，对在职的劳动者来讲，发生竞业限制纠纷时适用劳动争议程序解决尚可，对已经离职的劳动者，劳动关系已经结束，再依劳动争议程序解决就没有依据了。如果再将 ...
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，应当按照本办法缴纳增值税，不再缴纳营业税。 单位，是指企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体及其他单位。 个人，是指个体工商户和其他个人。 企业签订《节能效益分享型》合同，其合同格式和内容，符合《中华人民共和国合同法》和国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会发布的《合同能源管理技术通则 ...
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与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需要，派遣符合条件的人员到用工单位 的调整，其相互关系是一种居间法律关系，其相互关系受《民法通则》和《合同法》的调整。目前我国劳务派遣尚处于起步和发展阶段，规模和数量尚处于起步和发展 ...
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与社会发展》2006年第1期。 [44]参见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]第20号）第9条、第13条 ，第441页。 [74]《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一，从而在法律层面 ...
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劳务派遣制度的理解和信任。 明确规定劳务派遣的适用范围。劳务派遣只适用于那些特殊行业和用人单位，即《劳动合同法》规范的辅助性、临时性、替代性的劳动 的企业文化，通过有效构建和谐金卡的企业文化和职工文化，建成企业利益共同体、事业共同体和命运共同体，帮助各类企业家牢固树立以职工为本的经营理念，帮助广大职工 ...
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，通常由劳务接受方一次性支付或分多次支付；第六，适用法律不同。劳动关系适用劳动法律规范，而劳务关系适用民事法律。但是，理论和实践终究是有一定距离的， 记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。应该说，这些规定 ...
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的单位无论属于私人企业、外资企业、国有企业， 或者是事业单位、国家机关， 我们与单位之间的雇佣（劳动） 关系， 也是由民法规定的。下班后去商场购物、 法上叫遗嘱自由， 指个人在生前可以订立遗嘱， 决定其身后遗产的归属； 在合同法上叫合同自由， 指当事人自己决定是否订立合同， 与谁订立合同， 以什么形式 ...
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