的，那么什么是理由是正当的呢? 劳动合同法是有具体规定的。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未 权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的， ...
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地铁和新机场等政府工程早就采用了这种方法。 采用里程碑付款方式，双方都准确地知道什么时候付多少款，有利于资金筹措和简化付款程序。此外，与英国皇家建筑师协会的 问题足以证明我国建设双方极端对立和互相谋算，而结算价远高于合同价现象显示我国建筑业存在大量无效劳动和资源浪费并加剧了拖欠款问题，因此不能简单地将 ...
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，无处分权的人处分他人财产则构成对他人财产的侵害。但是，无处分权的人处分他人财产并非必然导致合同无效的后果，只要权利人事后追认或者无处分权的人自订立合同后取得 处分权且须无重大过失为条件，否则非为善意。但是，判断受让人有无过失的标准是什么，通常有主观标准说和客观标准说两种。笔者认为，应采取客观标准，即 ...
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大并造成较大损失的：1、虚构主体；2、冒用他人名义；3、使用伪造或者无效的单据、介绍信、印章或者其他证明文件的；4、隐瞒真相，使用明知不能兑现的 目的就显得非常重要。 非法占有目的属于主观方面问题。这一问题的焦点是：非法占有的目的是在什么时候产生，是否必须在合同签订的当时就有，还是可以在合同签订之后 ...
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；个人犯罪；中介活动；抵押 当前经济犯罪形形色色，合同诈骗罪严重扰乱市场秩序，属于扰乱市场秩序罪中重要的罪名。什么是合同诈骗罪呢？我国《刑法》第二百二十 抵押担保对促进当事人履约有积极的作用。但一些诈骗犯罪分子也正是利用了这一点，他们采取提供无效的抵押担保的方法，骗取对方当事人的信任，诈骗被害人提供的 ...
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补偿的，那么什么是理由是正当的呢？ 劳动合同法是有具体规定的。 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 ...
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补偿的，那么什么是理由是正当的呢？ 劳动合同法是有具体规定的。 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 ...
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民事纠纷时有发生，更有不法分子利用特许经营的幌子实施诈骗行为，另人防不胜防。 一、什么是商业特许经营 我国《商业特许经营管理条例》第三条规定，本条例所称的 超过1年，或者未在商务部履行备案手续。 分析：上述情况并不必然导致特许经营合同的无效，而是行政管理部门基于管理的需要而做的规定。2店1年以及备案的 ...
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劳动合同法加重了违法解除的后果，单位以失职等理由解除合同但又不能有效证明相关事实的，视同违法解除，后果是解除无效或双倍经济补偿。以此理由解除合同 法律依据，被判支付的风险较大。 ●保护商业秘密的约定。 约定保守商业秘密是合法有效的行为，劳动合同法有明文规定（劳动合同法 第二十三条用人单位与劳动者可以在 ...
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时当事人依法享有的赔偿债权的基础是什么？我国合同解除有无溯及力？ 二、合同法定解除后损害赔偿的请求权基础的争议 关于合同解除以后是否仍存在损害赔偿请求权， 的履行，意图恢复到双方缔约合同前的最初状态，区别于合同自始无效的概念。合同解除的是双方的原定给付义务，因此当事人因合同履行而得到的损害赔偿请求权 ...
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