职业有关的歧视； （ f） 有关最低工资、劳动时间和职业安全与健康的可接受的工作条件。而依据第 2 款规定，（ a） 至（ e） 项亦是范本所认为的 我国投资企业提出无端指责或要求时，我国企业可援引相关法律，以其并不存在对本公司员工的代表权为由进行回应。同时，对于可能存在的多个工会均声称已具有员工授权 ...
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真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事的法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托关系等性质有异 具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资关系的成立和效力应与劳动关系做同等认定, 即原则上与劳动关系一并解除, 但在企业恶意终止劳动 ...
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真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事的法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托关系等性质有异 具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资关系的成立和效力应与劳动关系做同等认定, 即原则上与劳动关系一并解除, 但在企业恶意终止劳动 ...
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真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事的法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托关系等性质有异 具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资关系的成立和效力应与劳动关系做同等认定, 即原则上与劳动关系一并解除, 但在企业恶意终止劳动 ...
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违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令 具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资关系的成立和效力应与劳动关系做同等认定, 即原则上与劳动关系一并解除, 但在企业恶意终止劳动 ...
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真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事的法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托关系等性质有异 具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资关系的成立和效力应与劳动关系做同等认定, 即原则上与劳动关系一并解除, 但在企业恶意终止劳动 ...
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，人民法院可依法予以调整。法院在调整违约金时，通常会综合考虑原用人单位支付的补偿金数额、员工的工作年限、违反竞业限制条款的过错程度、原用人单位遭受的 想与员工签订竞业协议，员工是否可以拒绝签订？若员工拒绝，用人单位如何应对？ 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十七条 企业违反法律或者劳动合同单方 ...
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真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事的法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托关系等性质有异 具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资关系的成立和效力应与劳动关系做同等认定, 即原则上与劳动关系一并解除, 但在企业恶意终止劳动 ...
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真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事的法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托关系等性质有异 具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资关系的成立和效力应与劳动关系做同等认定, 即原则上与劳动关系一并解除, 但在企业恶意终止劳动 ...
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真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事的法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托关系等性质有异 具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资关系的成立和效力应与劳动关系做同等认定, 即原则上与劳动关系一并解除, 但在企业恶意终止劳动 ...
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