或预提进行稽核；对员工的年终奖金、其他奖金、福利费是否预提进行稽核；对职工的各项保险是否按期缴纳进行稽核；对其他负债项目进行稽核。并根据稽核的结果 目标公司取得新的企业法人营业执照； 5．维持目标公司的正常生产经营活动，与受让方派驻的观察员协同工作； 6．保证目标公司的股东会、董事会、管理团队不会做出 ...
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素质的提高。现实中不少如要求劳动者预交巨额保证金及规定高额违约金，甚至采取扣押档案、证件、技能等级证书等，更恶劣者用限制人身自由、克扣工资或恐吓威胁等 普通工作岗位，为了不影响其再次就业，劳动者解除劳动合同于10-15日提前预告即可；第二，对于高级管理人员和技术人员，应提前半年预告通知，对掌握企业核心 ...
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都要严严实实，每一环节都不能掉以轻心。国外企业保护商业秘密，在门卫管理、内部监控措施、信息管理措施、职工训练及离职处理、特殊记载措施、匿名采购、 为潜行人的保密工作队，让他们整天散布于研制人员中间，监督他们对自己的工作守口如瓶。从1942年起到原子弹研制结束的1946年止，共有2000多名言行涉嫌泄密 ...
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按周、日 、小时发放工资。灵活就业人员是指以非全日制、临时性或弹性工作等灵活形式就业的人员。其中包括季节工，劳务承包工。农民工作为灵活就业人员 ，劳动保障行政部门监督使用。这样安排是因为建设建设行政部门依法管理建筑企业有其直接、便利的一面。如果建筑施工单位无法按时足额支付农民工工资，经核实，建设行政 ...
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依法认定无效。(2)对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿金额确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以 劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。(二)当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应 ...
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：（一）职业史、既往史；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构 ，导致他们拥有对一个职工是否得了职业病的生杀大权；他们如果从本位利益出发，习惯性地站在企业一边，那么结果就是可想而知了。 《职业病诊断与鉴定管理办法》第35条还 ...
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和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 第五条 工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第项工作制。 （1）标准工作制 、失业、医疗、工伤、女工生育等保险） 2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第 ...
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拆迁承诺书，因为其认为依据《上海市房屋土地资源管理局、上海市建设和管理委员会关于建立房屋拆迁工作有关制度的通知》的规定，在申请房屋拆迁许可证前，拆迁人 某向上海市某新区环境保护和市容卫生管理局分别申请公开某新区排灌所已享受职工福利分房的名单及面积[53]和某新区排灌所退休人员养老金名单清册[54]的两 ...
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）的审前和解、限制程序环节的快速程序（fast track）和运用综合审判管理的多轨/多门程序（英国的multi-track和美国的multi-door）。调解或和解 成功率与债权确定的时间早晚有明显正相关性），已足以拖垮涉讼企业并牵连大批职工的生计，这对于大批公民的生存、社会的稳定和发展的影响绝对 ...
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终结满３年后，本人（精神病患者由其利害关系人）申请补办评定残疾等级，有档案记载或者有原始医疗证明的，可以评定残疾等级。 十九、退伍义务兵怎么样安置？ 户口所在县人民政府安排工作，也可由上一级或省人民政府在本地区内统筹安置。 二十、义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工的怎么安置？ ...
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