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单位。借调通常要订立借调合同,借调合同是指“借调单位、被借调单位与借 调职工之间,明确相互之间的权利和义务的协议。借调合同一般用于借调单 位急需使用的 共同点是档案、职称、社保、税收、丁资等均由第三方代办,实 际用人单位安排劳动者的工作岗位D区别是劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系,具有劳动法律规定的 ...
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)的审前和解、限制程序环节的快速程序(fast track)和运用综合审判管理的多轨/多门程序(英国的multi-track和美国的multi-door)。调解或和解 成功率与债权确定的时间早晚有明显正相关性),已足以拖垮涉讼企业并牵连大批职工的生计,这对于大批公民的生存、社会的稳定和发展的影响绝对 ...
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之外,国家还对一级至六级残疾军人的医疗费用按照规定予以保障,由所在医疗保险统筹地区社会保险经办机构单独列账管理。 七级至十级残疾军人旧伤复发的医疗费用 户口所在县人民政府安排工作,也可由上一级或省人民政府在本地区内统筹安置。 二十、义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工的怎么安置? ...
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土地建设用地使用权: (一)依法使用农民集体土地进行非农业建设的乡(镇)村办企业事业单位和个人; (二)农民集体以土地使用权作为联营条件所举办的联营企业 人员执法资格的,由发证机关决定; (四)对行政裁决机关工作人员依法依纪应当采取组织处理措施的,按照管理权限和规定程序办理; (五)对行政裁决机关工作 ...
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雇主单独决定问题,改由劳资双方共同决定,工会有权参与决定投资、生产战略、企业管理、劳动条件、招工解雇等过去由资方决定的问题,工会有权查询账目和 珠三角地区是一个先进法治和政府高效廉洁之地区。在信息公开方面,可以通过立法规定强制要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在其各自网站及时公开所有裁判,促进裁判质量之 ...
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条本合同履行期间,乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。七、社会保险和福利待遇第十七条 乙方办理解除或终止劳动关系手续。2.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续,非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。3.如乙方 ...
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,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。对于用人单位保存劳动 补偿金。最终,法院判决驳回徐某的诉讼请求。释法:按照《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照该法第40条、第41条 ...
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的内容为对外签订的各种经济合同和协议的内容格式、生产销售采购管理工作方案和计划、公司的客户档案资料等技术、经营和管理信息。马某在ZY公司工作 应当承担民事赔偿责任;关于侵权损失赔偿额,法院在综合考虑当时当地出口外销脱水蔬菜企业的一般经营状况、相关成本、费用及营业利润等情况,酌情予以确定;由于赔礼道歉 ...
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公司法》对股东的界定,股东是指股份以其名义注册于公司登记簿者,或者依据公司档案中股份代持人证书明确授权的股份受益人。[5]实质说和形式说不是必然冲突、 企业或自然人签订之委托持股协议,无论其实际上是否参与企业经营管理、行使股东权利,该协议都因违反禁止性规定、损害社会公共利益而无效。在限制类产业,若隐名 ...
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会议或者全体会议决定。规章对会议的主持、会议人数、会议记录、决策档案归档等决议步骤都进行了规定。第四阶段主要是决策完成后的执行与监督问题。决策的执行包括 的运作方式要求从议会的议员到市政府的职工必须有较高的工作质量,否则就会遭到居民们的指责。参见吴量福:《运作、决策、信息与应急管理美国地方政府管理实例 ...
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