欠发若干元工资，后又在后续发放工资的过程中被克扣押金若干元；双方一直没有签订劳动合同。201某年1月1日上午，被领导安排在压面机岗位工作，下午，在 骨折，中指骨折，神经损伤；原告在大庆龙南医院治疗，现在已经出院，但是还需要二次手术。经过劳动行政部门认定原告的损伤是工伤。经过鉴定，原告属工伤伤残捌级。自 ...
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事情。但是在工作中，却免不了因为这样那样的原因导致了工伤的发生。 一些劳动者在发生工伤后，都不知道如何处理，甚至有些人认为自己没有签订劳动合同 ①工伤认定； ②向专业鉴定机构，申请鉴定工伤等级； ③协商赔偿； ④申请调节或提起劳动争议仲裁； ⑤未及时主张工伤赔偿的，最后的救济方法：提起人身损害的民事 ...
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万元投资款后，鲜霖公司向王先生出具了收据。但双方对投资事宜没有签订书面合同，鲜霖公司也没有对滨江店接受新股东、改变企业性质等问题召开股东会或董事会形成决议 其本身没有独立的财务、税收，整个经营实际由被告控制，包括滨江店员工的劳动关系也由被告建立，同样也包括原告的投资款，所以，在此情况下，原告的股东身份 ...
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购房款的情况已经普遍存在，因此而发生的纠纷诉至法院的案件也越来越多，但是由于我国目前立法上没有对银行按揭贷款抵押的规定，故对此类案件的处理存在一定的难度。 劳动合同的，应承担每月向劳动者支付二倍的工资的责任。实务中就未签订劳动合同双倍工资的性质、仲裁时效、计算基数、支付条件等存在争议。 关于未签订劳动 ...
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购房款的情况已经普遍存在，因此而发生的纠纷诉至法院的案件也越来越多，但是由于我国目前立法上没有对银行按揭贷款抵押的规定，故对此类案件的处理存在一定的难度。 劳动合同的，应承担每月向劳动者支付二倍的工资的责任。实务中就未签订劳动合同双倍工资的性质、仲裁时效、计算基数、支付条件等存在争议。 关于未签订劳动 ...
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购房款的情况已经普遍存在，因此而发生的纠纷诉至法院的案件也越来越多，但是由于我国目前立法上没有对银行按揭贷款抵押的规定，故对此类案件的处理存在一定的难度。 劳动合同的，应承担每月向劳动者支付二倍的工资的责任。实务中就未签订劳动合同双倍工资的性质、仲裁时效、计算基数、支付条件等存在争议。 关于未签订劳动 ...
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规定，其归责原则可以是过错推定责任原则。但是，一些地方规定则将因劳动者原因导致未订立书面劳动合同或者用人单位没有过错作为用人单位的免责条件，例如，《广东省 用人单位仍然应支付二倍工资［1］; 另有学者认为，用工超过一年以上未签订劳动合同，劳动者提起仲裁的，不仅可以主张十一个月二倍工资，还可以主张与用人 ...
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规定，其归责原则可以是过错推定责任原则。但是，一些地方规定则将因劳动者原因导致未订立书面劳动合同或者用人单位没有过错作为用人单位的免责条件，例如，《广东省 用人单位仍然应支付二倍工资［1］; 另有学者认为，用工超过一年以上未签订劳动合同，劳动者提起仲裁的，不仅可以主张十一个月二倍工资，还可以主张与用人 ...
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规定，其归责原则可以是过错推定责任原则。但是，一些地方规定则将因劳动者原因导致未订立书面劳动合同或者用人单位没有过错作为用人单位的免责条件，例如，《广东省 用人单位仍然应支付二倍工资［1］; 另有学者认为，用工超过一年以上未签订劳动合同，劳动者提起仲裁的，不仅可以主张十一个月二倍工资，还可以主张与用人 ...
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规定，其归责原则可以是过错推定责任原则。但是，一些地方规定则将因劳动者原因导致未订立书面劳动合同或者用人单位没有过错作为用人单位的免责条件，例如，《广东省 用人单位仍然应支付二倍工资［1］; 另有学者认为，用工超过一年以上未签订劳动合同，劳动者提起仲裁的，不仅可以主张十一个月二倍工资，还可以主张与用人 ...
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