早事例是释字第222号解释文：「财政部证券管理委员会………发布之「会计师办理公开发行公司财务报告查核签证核准准则」，系证券交易法第三十七条第一项授权订定之 行政及教育事业、军火工业之员工，不得组织工会。」其中禁止教育事业技工、工友组织工会部分，因该技工、工友所从事者仅为教育事业之服务性工作，其工作之 ...
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，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布十件超时加班典型案例，给出了答案。 员工拒绝996被解除合同后获赔 案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司， 6天。 2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。 ...
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他们必须离开或者返回工作, 也愿意和他们讨论他们的不满, 但员工们仍在雇主的停车场逗留长达12个小时。美国劳动关系委员会认为, 这是不受保护的行动 联邦劳动法院要求雇员向雇主毫无歧义地表明, 他们是进行个别权利的有效确认, 而不是通过集体行为为实现劳动条件的改变。否则, 就存在一个非法的, 也就是没有 ...
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关系的实质，即用人单位连续用工，李女士要服从公司管理，遵守公司制定的规章制度，工作时间及工作内容等安排，具有隶属关系。 应该如何确认劳动关系 劳动法上的 工作证或服务证等身份证件，或填写登记表、报名表，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。 其中最关键的就是身份上的隶属关系，也就是劳动者 ...
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公司制定的罚款规定既不合法亦不合理,那劳动法规定企业能否对员工罚款？我们一起来了解一下吧！在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规 和企业进行正面冲突;再则，劳动者分散在各个领域，力量不集中，更无法和企业进行抗衡。劳动者在合同签订后接受企业工作的安排和内部规章制度的约束，是劳动者的义务， ...
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、判处刑罚。之所以能走到这一步，就其误区笔者作如下分析： 一、认为工作由公司安排，后果与自己无关。 犯罪构成要素中，其主体分为个人和单位两大类， 成立的合同对当事人有约束力”是《合同法》明文规定的。但是，任何双方协议、单方声明均不能违反国家法律和行政强制规定，不得损害国家、集体或第三人利益，否则有可能 ...
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关键区分标准在于管理权的判断。具体而言，劳务派遣用工应符合以下要件：（一）派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者，由用工单位直接使用判断是否符合该要件时，有 标准：（1）用工单位在派遣协议范围内对派遣劳动者工作事项直接指挥或管理，如直接安排被派遣劳动者的工作，被派遣劳动者接受用工单位的指令；（2）工作时间 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内 ，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期 ...
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代办机构代替制作并签署各类设立文书和股东会决议，随意安排选择公司法定代表人、董事或监事，为规避法律而确定隐名股东，为享受税收等优惠而向工商 的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等 ...
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故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (三)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； (四)必须利用法定节日或公休假日 加班费。 员工加班有三种情形： 第一种是工作日延长工作时间的加班； 第二种是休息日加班； 第三种是法定节假日的加班。 对于周末加班，公司优先安排调休是 ...
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