的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算： （一）采取迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同的方式，将劳动者工龄“清零”的； （二）采取注销原 的“连续”工作，如果用人单位不同，自然不可能“连续”了。部分用人单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，由不同的关联公司分别与劳动者签订劳动合同，试图通过变换 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情
－335页。 [15] 张荣林：《中国宪法上的监察权之研究》（嘉新水泥公司文化基金会研究论文第一二九种）1968年台北，第188页。 [16] 黄越钦： 约翰逊（1868）、尼克松（1974）和克林顿（1999），其中尼克松因提前辞职而停止了弹劾程序。参见黄越钦：《各国监察制度之比较研究》。 [18] ...
//www.110.com/ziliao/article-137062.html -了解详情
，时而不用的辅助性的管理工具（详见拙著《行政法与行政诉讼》，中国卓越出版公司1990年版第112—119页）。 2 1979年至1984年6年间，全国人大和 规定了公务员的义务、权利、职位分类、职务任免、培训、工资、保险、福利、辞职、辞退、退休、申诉控告以及公务员管理机构等。目前，立法机关正在此《条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-8487.html -了解详情
vol XII， p247. [12] 参见 黄越钦：《各国监察制度之比较研究》，台北翰芦图书公司1998年版。 [13] “Impeachment”。 Senate Procedure： Precedents and Practices. （Washington， D.C.： GPO， 1981 ...
//www.110.com/ziliao/article-3637.html -了解详情
单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明 ，不存在违约责任问题。如果说超过了试用期，劳动者单方要求辞职或者要求解除合同，需要提前三十天书面通知用人单位。在这个过程中，这次《劳动合同法》对于用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
可分为五种：一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的 损害赔偿制度求偿。 《最高人民法院公报》公布的“刘明诉铁道部第二十工程处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿纠纷案”（1999第5期）等几个典型案件，均是把那些 ...
//www.110.com/ziliao/article-287846.html -了解详情
原因在于，英国为议会至上国家，内阁由议会产生、对议会负责，议会的不信任案将迫使内阁辞职，加之英国的议会十分成熟，首相亲自回答议员的口头质询并无不妥之处。而香港 纳斯：《香港的政府与政治》，伍秀珊、罗绍熙译，上海翻译出版公司1986版，第202页，第203页。 [3]邹平学：《抵触基本法还是符合基本法评 ...
//www.110.com/ziliao/article-259522.html -了解详情
可分为五种：一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的 人身损害赔偿制度求偿。 《最高人民法院公报》公布的刘明诉铁道部第二十工程处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿纠纷案（1999第5期）等几个典型案件，均是把那些 ...
//www.110.com/ziliao/article-178496.html -了解详情
其条款是什么时是不相干的。现举例说明：一方是被雇佣者-一名销售主管，告诉雇主除非他们之间的雇佣合同立即续展一年，否则，他将立即辞职，雇主答道：“好吧 欲以单价一美元的价格购买上述皮外套及围巾，然却为被告以前述之广告按公司内规（houserule）规定，是针对女性顾客，原告是男性，故该优惠不适用于原告的 ...
//www.110.com/ziliao/article-19879.html -了解详情
所审理的案件很简单。民事方面无非是离婚、小额财产纠纷，没有知识产权案件，也没有公司、海商、票据、破产等纠纷，也没有复杂的金融案件，甚至没有担保纠纷，因为那时 司法考试的人几乎都是毫不犹豫的选择辞职，因为律师的收入比法官高得实在是太多，又有几个人能够在面对如此巨大的利差时，而不心动呢？法院一方面招不到 ...
//www.110.com/ziliao/article-18868.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务