向劳动仲裁提起申请，主张食品公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委员会依法裁决驳回李某的仲裁请求。【案件分析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 食品公司防疫要求情形下存在谎报定位、私自返京事实，构成严重违反食品公司疫情防控制度。疫情具有客观突发性及社会影响性，用人单位在疫情防控期间，依法定 ...
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了试用期内劳动者工资标准、用人单位与劳动者解除合同条件、试用期期限、违反试用期期限的赔偿标准等[4]。 二、试用期内的侵权行为及原因分析 (一)试用期内侵权行为 条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由[4]。2016年11 ...
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亏损被扣发年终奖叶某从2013年开始就在温岭一家百年老字号药店工作。2016年底，身边的很多朋友都拿到了年终奖，她自认为业绩不错，却左等右等没有等到， 的失职，导致产品质量出现问题而使公司向客户进行大额赔偿。公司认定为肖某考核不合格，解除了双方的劳动合同。离职后，肖某申请劳动仲裁，称自己是年底前离职的 ...
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配套规定，如果用人单位故意拖延不订立劳动合同的，除承担改正、罚款责任外，只有在给劳动者造成损害的前提下，才应承担赔偿责任。由此可见，《劳动法》第 98 条 责任，例如工资、福利待遇等。即使不订立劳动合同，用人单位或者劳动者需要解除或终止劳动关系的，仍然须按法定的劳动合同的解除或终止情形才能合法结束劳动 ...
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配套规定，如果用人单位故意拖延不订立劳动合同的，除承担改正、罚款责任外，只有在给劳动者造成损害的前提下，才应承担赔偿责任。由此可见，《劳动法》第 98 条 责任，例如工资、福利待遇等。即使不订立劳动合同，用人单位或者劳动者需要解除或终止劳动关系的，仍然须按法定的劳动合同的解除或终止情形才能合法结束劳动 ...
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配套规定，如果用人单位故意拖延不订立劳动合同的，除承担改正、罚款责任外，只有在给劳动者造成损害的前提下，才应承担赔偿责任。由此可见，《劳动法》第 98 条 责任，例如工资、福利待遇等。即使不订立劳动合同，用人单位或者劳动者需要解除或终止劳动关系的，仍然须按法定的劳动合同的解除或终止情形才能合法结束劳动 ...
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能将自己的意志强加给当事人双方。 不过，鉴于杜文凯与公司的第二份劳动合同到期后虽未续签但其继续在公司工作，据此，仲裁可以确认：视同杜文凯与公司订立 了无固定期限劳动关系。此种情形下，公司若与杜文凯解除劳动合同，杜文凯只能要求公司按解除无固定期限劳动合同对待，予以相应的经济赔偿。文章摘自网络，如有侵权请 ...
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杨某的工作进行敦促和督办，而不应将员工入职后长期未签劳动合同的情况全部归责于人事专员。 由于公司未提交证据证明杨某存在故意不与员工签订劳动合同的 劳动合同规定》第四十九条规定：劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用 ...
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配套规定，如果用人单位故意拖延不订立劳动合同的，除承担改正、罚款责任外，只有在给劳动者造成损害的前提下，才应承担赔偿责任。由此可见，《劳动法》第 98 条 责任，例如工资、福利待遇等。即使不订立劳动合同，用人单位或者劳动者需要解除或终止劳动关系的，仍然须按法定的劳动合同的解除或终止情形才能合法结束劳动 ...
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余元经济补偿金。1999年8月，黄先生被一家居公司聘为物业中心所属的动力服务部司机，劳动合同至2006年2月28日。2002年6月，因动力 ，对黄先生予以辞退。黄先生向劳动争议仲裁委员会申诉，要求家居公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费等。单位无故开除员工如何赔偿劳动争议仲裁委员会裁决后，该家居公司 ...
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