的法律位阶，依据特别法优于普通法及后法优于前法的原理，对破产程序中管理人对待履行合同的处理问题，如果破产法有明确规定，则应适用破产法，如果破产法没有 合同都将减少既有的破产财产） 2、直接效果说不适用的原因分析 直接效果说是我国合同法关于解除合同的效力的主流学说，相对于其他学说它可以更有效保护守约方的 ...
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的法律位阶，依据特别法优于普通法及后法优于前法的原理，对破产程序中管理人对待履行合同的处理问题，如果破产法有明确规定，则应适用破产法，如果破产法没有 合同都将减少既有的破产财产） 2、直接效果说不适用的原因分析 直接效果说是我国合同法关于解除合同的效力的主流学说，相对于其他学说它可以更有效保护守约方的 ...
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运单之后，还是在承运人盖章承运以后？铁路货运合同是实践性合同还是诺成性合同？在实践中有不同的看法。关于铁路货运合同的成立，其基本标志应当是双方完成了要约与 合同的特点。托运人没有货，也就不存在与承运人签订合同的问题。同样，承运人如果没有运力，也不能接受托运人的货物，否则你也不能运出去。第二种情况，是一 ...
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的自主经营权不能真正落实，公司法人实体地位难以实现。 （三）关于股东大会的问题 我国国有企业经过公司化改制后，由于公司产权过分集中，国家股处于绝对控制 ，完善经理聘任制。在经理与公司之间，形成真正的劳动合同法律关系，加强经理的责任感和使命感。 （六）强化监事会的职能、健全监督约束机制，真正发挥监事会的 ...
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下，立法机关认真研究了同这类犯罪作斗争的实际精况和存在的问题，在1995年2月28日通过的《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》，（以下简称《决定》）中 以下几种人：一是有限责任公司、股份有限公司的董事、监事和职工。这里所称的职工，一般是指与企业订有劳动合同的职员和工人；二是有限责任公司、股份有限公司以外 ...
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的自主经营权不能真正落实，公司法人实体地位难以实现。 （三）关于股东大会的问题 我国国有企业经过公司化改制后，“由于公司产权过分集中，国家股处于绝对控制 ，完善经理聘任制。在经理与公司之间，形成真正的劳动合同法律关系，加强经理的责任感和使命感。 （六）强化监事会的职能、健全监督约束机制，真正发挥监事会 ...
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下，立法机关认真研究了同这类犯罪作斗争的实际精况和存在的问题，在1995年2月28日通过的《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》，（以下简称《决定》）中 以下几种人：一是有限责任公司、股份有限公司的董事、监事和职工。这里所称的职工，一般是指与企业订有劳动合同的职员和工人；二是有限责任公司、股份有限公司以外 ...
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根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失，应按照《违反〈劳动法〉有关 ...
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所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的 每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。这个文章摘自网络 ...
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。另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费年限不满 等，以原条件继续履行是指上述问题参照原劳动合同的约定执行。关于劳动合同履行期限的约定，属于双方对劳动合同持续时间的合意，这种合意很难通过默示 ...
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