关于单位劳动合同变更 -法学论文搜索

劳动关系与劳务关系的区别

企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。”10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行 ...

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对劳动部两规范性文件的一些看法

国家有关规定给予经济补偿的规定为依据，要求用人单位支付经济补偿金时，用人单位则以劳动部[1996]354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条（以下称合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四种，按《劳动法》第二十七 ...

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我国劳动立法与劳动者权益保障

只适用于企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位，在国家机关、事业单位和社会团体中只适用于与之建立劳动合同关系的劳动者，其他劳动者则不在劳动法的调整范围诸如平等自愿、协商一致等，导致对劳动者的保护不够，使劳动者在订立、变更、续订和履行劳动合同时均处于十分不利的地位，其合法权益极易受到侵犯。劳动 ...

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探析现行劳动者辞职权立法的缺陷及完善

合同的形式特征，以完成一定工作任务为期限的劳动合同亦然，既然是定期合同，则说明合同期限是相对稳定的，不得随意变更，或者说无法定事由不得提前解除合同合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。此外对不同期限劳动合同的解除条件亦应进一步调整和完善。(1)关于固定期限劳动合同的解除，按照国际惯例，定期劳动 ...

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关于劳动者提供虚假信息中的法律适用及用人单位的对策

。正是由于本案，笔者在这里就相关的劳动者提供虚假信息的法律适用，及用人单位对于劳动者提供虚假信息的对策进行简略整理与分析，以供相关法务人员处理此类案件、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律 ...

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劳动合同法：有什么错？为什么错？

特别法，其立法根据和法理根据，就是现行合同法第二条的规定。因此，劳动合同的订立、履行、变更、终止和违约责任的追究，应当遵循现行合同法的基本原则及总则性规定固定期限合同的企业进行惩罚（第82条第2款）。劳动合同法关于所谓无固定期限劳动合同的规定，不仅在法理上是错误的，也是与现行民法通则和合同法的基本 ...

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浅析当前劳动争议案件的特点、成因及对策

了劳动者的合法权益，违背了劳动法的相关要求。用人单位和劳动者签订的劳动合同中，用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避新的运行机制的需要，推进企业科学管理，提高劳动生产率，往往对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订，为此双方产生争议也就在所难免；其三 ...

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劳动合同法：有什么错？为什么错？

特别法，其立法根据和法理根据，就是现行合同法第二条的规定。因此，劳动合同的订立、履行、变更、终止和违约责任的追究，应当遵循现行合同法的基本原则及总则性规定固定期限合同的企业进行惩罚（第82条第2款）。劳动合同法关于所谓无固定期限劳动合同的规定，不仅在法理上是错误的，也是与现行民法通则和合同法的基本 ...

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劳动合同法：有什么错？为什么错？

特别法，其立法根据和法理根据，就是现行合同法第二条的规定。因此，劳动合同的订立、履行、变更、终止和违约责任的追究，应当遵循现行合同法的基本原则及总则性规定固定期限合同的企业进行惩罚（第82条第2款）。劳动合同法关于所谓无固定期限劳动合同的规定，不仅在法理上是错误的，也是与现行民法通则和合同法的基本 ...

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劳动争议处理几个疑难问题研究

可按照劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》执行，也适用《劳动法》相关规定。对于符合劳动合同法律规定的实质要件的事实劳动关系，责令用人单位与劳动者补关系中的权利和义务；而社会保险争议则属于当事人之间因经办社会保险事务（登记、变更或注销及审核、缴费、享受待遇不公平等）发生的争议，而经办机构是法律 ...

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