劳动合同 《劳动法》在第31条和第32条是关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定。在实践中，引发争议的问题主要有：劳动者在履行提前30日告知义务之后， 仍须支付经济补偿金，则不仅会大大减少劳动者被迫离职的数量，而且有助于规范用人单位的用工制度，避免违法用工现象的发生。可喜的是，2002年2月1日起施行的 ...
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另行规定了。但夫妻婚后所得共同财产制并没有解决家务劳动价值的问题。这一方面表现在获得夫妻共同财产的前提是基于夫妻身份，而不是夫妻协力，这使专门 的劳动就业能力更为降低，收入也会随之下降。 [3] 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》第17条 [4] 林秀雄：《夫妻财产 ...
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社会再生产买单就简单将她们拒之门外。这与律师事务所不愿意办理刑事案件的问题相类似。后者已经有相应的约束措施，前者则付之阙如，应当参照后者加以改进。 （三） 和尊严构成了严重威胁和侵犯。目前，我国对家庭暴力的制裁主要是依靠《社会治安管理处罚条例》和《刑法》关于故意伤害罪、虐待罪、遗弃罪、非法拘禁罪和故意 ...
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的软件知识产权侵权案中，已经发生由于资料不齐，技术人员离职，导致司法鉴定难以开展的难题，例如源软件本身没有获得软件著作权保护。 5.其他方法。除了上述 。针对刑事辩护律师在办理经济案件过程中，如何充分运用司法会计鉴定这一技术手段的问题，在研讨会上有人提出以下建议： 1.注意审查鉴定事项有无超出司法会计 ...
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独立董事，具体办法由国务院规定，正式将独立董事确定为一项法定制度。 依据我国现有的关于独立董事制度的有关规定[10]，独立董事是指不在公司担任除董事外的其他 也甘愿沦为摆设，光拿钱不办事。 再者，独立董事与监事会并存，两者的冲突与矛盾也是不可回避的问题。对比有关法律法规就会发现，独立董事和监事会的职权 ...
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。对以上两种情况是认定为受贿既遂还是未遂，抑或是无罪处理？值得研究。 关于第一种情况，我国刑法理论上鲜有探讨，实务中做法也各不相同。但大致有以下 一致，一种意见认为，行为人案发时已经退还了索取或非法收受的财物，致使受贿行为不复存在，谈不上定罪处罚的问题，因为法律并没有禁止不可以退还财物，根据法不禁止即 ...
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也称为公司经济。[1]毫无例外，无论英美法系还是大陆法系国家的公司法律中，都有关于公司章程的规定无论巨型公司还是中小型公司，甚至是一人公司，在公司 国家具有绝对优势。国家可以将实践中运用公司章程的积极经验以及通过法院系统审理成千上万有关公司章程案件中碰到的问题和解决途径进行归纳总结，并转化成为公共产品 ...
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的指引功能。立法者将从经验法则中累积而成的关于行为危险性的判断规则化，通过抽象危险犯的形式加以明确规范，可以彰显示范作用。对于某些极其危险的 接受金钱、有价证券、财产性利益等形式贿赂的，构成受贿罪。[xi]可见，我国刑法受贿罪的规定与俄罗斯联邦刑法典存在相同的问题。 笔者认为，刑法将为他人谋取利益设定 ...
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职业化，最早散见于最高人民法院文件和些专家学者的论述，2002年最高人民法院颁发《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》，才将法官职业化作为法院队伍建设 ，建立一支由社会精英分子组成的职业化法官队伍绝非一朝一夕能够实现的，但也不是遥不可及的事情。当前亟需解决以下几方面的问题： 1、继续大力加强职业道德 ...
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商业贿赂的法律规制主要体现在《刑法》与《反不正当竞争法》、《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等法律法规上。然而，现行《刑法》并未直接对商业贿赂行为 )。该原则主要是针对商业秘密潜在的侵占行为采取的保护方式，旨在阻止离职员工在新的工作岗位上自觉或不自觉地泄露前雇主商业秘密的问题。引入不可避免泄露原则更能 ...
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