的司法答案。经过无数次的研讨、论证和反复的修改、完善，最高院《关于审理建设工程合同施工纠纷案件适用法律若干问题的解释(讨论稿)》(下称司法解释)很快将正式 《合同法》第278条规定：“隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等 ...
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是指"不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。"竞业限制是指"员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职 1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年 ...
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仍应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的相关规定。根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国侵权责任法若干问题的通知》（法发〔 告知当事人以职工破产债权确认纠纷另行提起诉讼，由劳动争议案件合议庭按照劳动争议案件审理。 11、关于解除劳动合同理由不一致的后果问题。用人单位实际存在《 ...
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仍应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的相关规定。根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国侵权责任法若干问题的通知》（法发〔 告知当事人以职工破产债权确认纠纷另行提起诉讼，由劳动争议案件合议庭按照劳动争议案件审理。 11、关于解除劳动合同理由不一致的后果问题。用人单位实际存在《 ...
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仍应适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的相关规定。根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国侵权责任法若干问题的通知》（法发〔 告知当事人以职工破产债权确认纠纷另行提起诉讼，由劳动争议案件合议庭按照劳动争议案件审理。 11、关于解除劳动合同理由不一致的后果问题。用人单位实际存在《 ...
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书面通知对方，竞业限制协议的解除自通知到达对方时生效。但双方另有约定的除外。 第二十七条 企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该员工可以解除竞业 如在经济补偿标准方面，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释（四）》第六条第二款规定为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资 ...
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管理已发生严重困难。根据公司法第一百八十三条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》（简称《公司法解释（二）》）第一条 （杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力 ...
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十二条 本解释公布施行后，最高人民法院于1992年7月14日发布的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》同时废止；最高人民法院以前发布的 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在 ...
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通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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