说必须防止私人利益上的相互纠葛与关联,既要互相尊重、密切沟通又要清清白白、坦坦荡荡,是出于公心、立于原则基础上的淡如水关系,而非扯不清、道不明的 接受私营企业主的礼品和馈赠额度乃至官员离职后的就业、投资、子女配偶亲属的就业经商情况等容易引发利益冲突的事项出台细致可行的规定。三是要对企业影响政府决策的 ...
//www.110.com/ziliao/article-835076.html -
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说必须防止私人利益上的相互纠葛与关联,既要互相尊重、密切沟通又要清清白白、坦坦荡荡,是出于公心、立于原则基础上的淡如水关系,而非扯不清、道不明的 接受私营企业主的礼品和馈赠额度乃至官员离职后的就业、投资、子女配偶亲属的就业经商情况等容易引发利益冲突的事项出台细致可行的规定。三是要对企业影响政府决策的 ...
//www.110.com/ziliao/article-778889.html -
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说必须防止私人利益上的相互纠葛与关联,既要互相尊重、密切沟通又要清清白白、坦坦荡荡,是出于公心、立于原则基础上的淡如水关系,而非扯不清、道不明的 接受私营企业主的礼品和馈赠额度乃至官员离职后的就业、投资、子女配偶亲属的就业经商情况等容易引发利益冲突的事项出台细致可行的规定。三是要对企业影响政府决策的 ...
//www.110.com/ziliao/article-764588.html -
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同时规定,公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反该项规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。 本篇 股东可以向人民法院提起诉讼。 公司权益受到侵害时,公司可以提起诉讼。而在某些特定情况下,公司却不会或者不可能提起诉讼,比如公司董事、监事、高级管理人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-350059.html -
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实现的核心组成。并且,在我国现有的基金管理人信赖义务与外部约束尚不完善的情况下,基金管理人的内部治理更具有相应的时代价值。为实现上述基金管理人公司治理的 为出发点,在其利益与公司利益、股东利益、自身利益以及基金托管人、与股东有关联关系的机构和个人等益发生冲突时,优先保障基金份额持有人的利益。因此,从 ...
//www.110.com/ziliao/article-239755.html -
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相对人以外的第三者(如竞争者、相邻关系人等)的利益,因其与行政活动并未形成直接关联,较之于行政相对人,利害关系人更加难以影响行政决定之形成和变动,最多只能寄希望 以达人民权利的保护目的,而非以该公权力行为所生之法律关系本身存否为审查对象。所以,一般情况下(指人民权益因公权力行为受拘束的场合,以直接撤销 ...
//www.110.com/ziliao/article-229925.html -
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对第三人承担连带责任(Joint and SeveralLiability)。 在被代理人身份不公开的代理关系中,被代理人享有介入权,可以披露自己的被代理人身份而对第三人主张合同 人订立的合同,第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的,该合同直接约束委托人和第三人,但有确切证据证明该合同只 ...
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主编:《中国能源法律体系研究》,中国电力出版社2006年版。 [10]郭红:《浅析环境法与自然资源法之独立统一关系》,//www.nre.cn/index.php/action_viewthread_tid_24638.html,2007年5月18日。 【参考文献】 [1] 吕忠梅主编:《 ...
//www.110.com/ziliao/article-204373.html -
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相对人以外的第三者(如竞争者、相邻关系人等)的利益,因其与行政活动并未形成直接关联,较之于行政相对人,利害关系人更加难以影响行政决定之形成和变动,最多只能寄希望 以达人民权利的保护目的,而非以该公权力行为所生之法律关系本身存否为审查对象。所以,一般情况下(指人民权益因公权力行为受拘束的场合,以直接撤销 ...
//www.110.com/ziliao/article-200146.html -
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劳动合同法》第82条没有明确劳动者以欺诈方式与用人单位建立事实劳动关系,在双方没有签订劳动合同情况下,劳动者能否获得二倍工资。因此法官依诚信原则,以法律不 。即用人单位通过解雇手段,以剥夺劳动者因长期任职而累积的利益。如用人单位利用关联企业,在前一份劳动合同到期解除后,在劳动者工作岗位未发生变化情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -
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