、劳动密集度与企业创新--来自2008年《劳动合同法》实施的证据[J]管理世界, 2016 (7) :154-167. [38]张成刚, 李彦敏.雇佣保护会降低生产率吗?--基于行业数据的实证分析[J].经济学动态, 2015 (12) :34-42. 注释： 1 数字红利的概念出自世界银行的《 ...
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、劳动密集度与企业创新--来自2008年《劳动合同法》实施的证据[J]管理世界, 2016 (7) :154-167. [38]张成刚, 李彦敏.雇佣保护会降低生产率吗?--基于行业数据的实证分析[J].经济学动态, 2015 (12) :34-42. 注释： 1 数字红利的概念出自世界银行的《 ...
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、劳动密集度与企业创新--来自2008年《劳动合同法》实施的证据[J]管理世界, 2016 (7) :154-167. [38]张成刚, 李彦敏.雇佣保护会降低生产率吗?--基于行业数据的实证分析[J].经济学动态, 2015 (12) :34-42. 注释： 1 数字红利的概念出自世界银行的《 ...
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主要代理意见： 一、现有证据足以证明原被告双方存在事实上的劳务关系 1、两位工友证明，原告是为被告雇佣的。 2、被告向北京市安全生产监督管理部门提交的 ；再次，根据《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》，没有签订劳动合同的，视同零散工。零散工发生工伤事故，当然也应当由使用单位负责； ...
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自己的司机为承租人驾驶婚庆车辆。 在第二种情形下，虽然名为租赁合同，实则劳务合同，所谓承租人即不对机动车享有运行利益也不法进行支配，因此机动车的保有人 意见》第51条第3项规定：承包车辆，承包人自己驾驶发生交通事故或者承包人雇佣的人驾驶发生交通事故，以发包人和承包人为被告。《天津市高级人民法院关于审理 ...
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的责任，履行责任是对应当承担的责任的履行。 第十条【违反约定义务的责任】 合同当事人违反约定义务，造成对方当事人权利损害的，应当承担约定责任。没有约定责任的， 单位通常为弱者，应侧重保护。 执行他人指令，服从他人管理，为他人提供劳务的人为雇员。雇佣关系不以是否收受报酬为前提。报酬为零只是报酬数量的一种 ...
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仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的 责任。 解读：同上条一样规定的是“雇主责任”，只不过这条规范的是个人之间形成的劳务关系而非劳动关系，例如雇佣保姆等。同样也没有规定雇主在被雇佣 ...
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也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的 责任。解读：同上条一样规定的是“雇主责任”，只不过这条规范的是个人之间形成的劳务关系而非劳动关系，例如雇佣保姆等。同样也没有规定雇主在被雇佣 ...
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包括实体问题，也有程序问题，但主体内容为程序问题。诸如无固定期限劳动合同、劳务派遣等社会关注的热点问题并未涉及，这可能放在以后的司法解释中。本期 方面要遵守劳动基准约束，除此之外的，都按照民事关系处理。浙江、江苏定性为雇佣关系。对此，《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第3 ...
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与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不宜作为劳动争议案件处理 法规所规定的组织，不能作为用工主体与其聘用人员建立劳动关系，其属于雇佣关系。 27、保险代理人与保险公司之间是否属于劳动关系？ 一般保险代理人依据保险 ...
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