权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利,来保障员工的基本权益。 然而现实中一些企业 和社会和谐发展。 参考文献： [1]何岫芳。全面分析食品企业社会责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。我国企业社会责任缺失 ...
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权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利,来保障员工的基本权益。 然而现实中一些企业 和社会和谐发展。 参考文献： [1]何岫芳。全面分析食品企业社会责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。我国企业社会责任缺失 ...
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权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利,来保障员工的基本权益。 然而现实中一些企业 和社会和谐发展。 参考文献： [1]何岫芳。全面分析食品企业社会责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。我国企业社会责任缺失 ...
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权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利,来保障员工的基本权益。 然而现实中一些企业 和社会和谐发展。 参考文献： [1]何岫芳。全面分析食品企业社会责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。我国企业社会责任缺失 ...
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权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利,来保障员工的基本权益。 然而现实中一些企业 和社会和谐发展。 参考文献： [1]何岫芳。全面分析食品企业社会责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。我国企业社会责任缺失 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 以掌握特定专业技术或者获取特定从业资格证书而许可从事特定行业工作目的而进行的脱产方式培训。用人单位可与劳动者订立培训协议，约定服务期以及违约责任。专业 ...
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后，又请求用人单位支付其他工伤保险待遇的，作为劳动争议处理。 【律师解读】 本条是有关工伤保险基金先行支付的规定。其依据是《社会保险法》第四 依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。 【律师解读】 本条是关于劳动者有权向用人单位主张一次性失业 ...
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，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第四，民事合同 在此，甚至有人认为，有关无固定期限合同的规定将导致大锅饭重现。理论上讲，在社会化大生产条件下，客观上要求劳动关系要具有流动性，以实现社会劳动力资源的 ...
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集体所有制企业条例》第三十一条中的参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》修改为依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。85.将《中华人民共和国固定资产 作出修改119.将《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三十二条中的通知其开户银行予以划拨修改为申请人民法院强制执行。120.删去《现金管理暂行条例 ...
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第五十六条明确赋予了工会对因履行集体合同发生的争议，有申请仲裁和提起诉讼的权利。这些都是《劳动合同法》中的进步。不过，考虑到我国工会制度改革的滞后，对 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……。” ...
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