的经营者和管理层作为工会会员的，因为经营者、管理人员（主要是高级管理人员和负责人事管理的雇员）在角色上与劳动者对立，排除他们作为工会会员身份，实际是利益 来理解这里的政府概念。这就排除了工会、工商联、企联、妇联、劳动争议仲裁委、调解组织、共青团、各级人大及其常委会、法院、检察院等作为责令主体，也就是 ...
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公布。 第三十一条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼： （一）未按照约定支付工资的； （ 工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 第三十二条劳动保障部门应当建立健全工资支付违法行为的 ...
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事故分别在第一部分人格权纠纷中规定为工伤事故损害赔偿，同时又在第六部分劳动争议、人事争议中规定为工伤保险待遇纠纷。这两类案件都源于工伤事故这一法律事实 申请仲裁。因为此时应按《工伤保险条例》的规定处理，属于劳动争议中的工伤保险待遇纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》仲裁前置的规定，必须先经过仲裁。其实，从 ...
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女盗用伴游陪游、游泳教练等名义进行导游工作,严重影响导游人员形象。 1.2劳动报酬权、社会保障权难以保证 在当前零团费盛行的旅游业中,旅行社企业对导游 ,改革旅游企业用工制度、分配制度、人事制度和人才管理体制；建立由劳动保障部门、工会组织和企业代表组成的区域性矛盾争议调解组织,形成多层次、多渠道、多 ...
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书面形式通知用人单位。 第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。 第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知 劳动争议处理 第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向 ...
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，用人单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据 争议案件的部分情形的进行了举证责任倒置，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第39条规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据， ...
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劳动人事学院教授郑功成指出,劳动法颁布二十年来,我国的劳资关系已经发生深刻变化。二十年前资本实力过强,而劳动力实力过弱,而现今劳动力一方力量转盛。 是今后修法重点 2008年以来,中国劳动关系领域发生了重要变化。在宏观上,劳动法制开始完善。就业促进法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法和国务院带薪休假条例 ...
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合同纠纷”、“87、供用热力合同纠纷”，删去“112、人民调解协议纠纷”，增加“127、请求确认人民调解协议效力”。 17、在第二级案由“十四、知识产权合同 ”。 58、在第三级案由“163、劳动合同纠纷”项下增加“（7）竞业限制纠纷”。 59、在第三级案由“166、人事争议”项下增加“（3）聘用合同 ...
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，调解不成再起诉。德国对争议标的额在1500欧元以下的和邻里纠纷必须在诉前调解。这样的案件占民事诉讼案件的多数。比如，一般的人事和家庭案件，标的额大于必须 明确建立由法院、司法、公安、交警大队、城建、劳动、工商等相关部门参加的大调解联席会议工作平台，明确各调解衔接单位和部门的责任，以有效整合各方资源， ...
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合同纠纷”、“87、供用热力合同纠纷”，删去“112、人民调解协议纠纷”，增加“127、请求确认人民调解协议效力”。 17、在第二级案由“十四、知识产权合同 ”。 58、在第三级案由“163、劳动合同纠纷”项下增加“（7）竞业限制纠纷”。 59、在第三级案由“166、人事争议”项下增加“（3）聘用合同 ...
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