是劳动争议纠纷，按照法律规定，劳动仲裁是前置程序，发生劳动争议纠纷必须先仲裁，否则法院不予受理。虽然劳动仲裁部门对部分涉及农民工的案件也减、缓、免了 的，不需要审查其经济困难条件，对于特殊情况下不能全面提供案件材料和经济困难证明而申请法律援助的外来务工人员，可先行受理。 三是大力开展“三高四零”活动， ...
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的处理办法;第二十条规定了劳动者在试用期间的工资支付办法;第二十八条规定了在劳动合同无效的情况下劳动者劳动报酬的支付办法;第三十一条规定了用人单位 条规定，托欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请超过时效为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到 ...
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事由。”该负责人说。 仲裁生效后起诉不受理 司法解释明确，仲裁裁决书或调解书生效后，当事人又向人民法院起诉的，不予受理。根据农村土地承包经营纠纷调解仲裁法 诉制度设计，在农村土地承包经营纠纷调解仲裁法没有明确规定的情况下，不应赋予当事人撤销仲裁裁决的权利。”这位负责人解释说。 财产保全并非必须担保 在 ...
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的损失。故对原告要求被告停止侵权、赔礼道歉、消除影响并赔偿经济损失1万元的诉讼请求，法院不予支持。综上，法院判决被告龚某在本判决生效之日起十日内 是劳动争议纠纷，应该按照劳动法的规定依法提起劳动仲裁，原审法院在劳动争议纠纷的诉讼前置程序没有完成的情况下受理并作出裁决，适用法律不当，程序错误。故法院最终 ...
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修改了诉前保全应在十五日内提出仲裁、提起诉讼的改成为三十日内；四是解除保全限于财产纠纷案件，可以在被申请人提供担保的情况下解除保全。 （八）对妨碍 起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人，不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理，原告对裁定不服，可以提起上诉。 2、案件分流程序。当事人 ...
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的法律后果。因此，SWE公司认为其两系统本身构成商业秘密的主张，法院不予支持。 综上，SWE公司认为其《小学教育系统》和《中学教育系统》及其中 造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。最高人民法院印发《 ...
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权利受到侵害，殊不知，试用期也有权利保障。劳动者们遇到这样的情况应当擦亮眼睛认真对待，关注自己的合法权益，谨防用人单位“廉价试用”。 案件回放： 原告陈某 理睬，陈某向芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，漳州市劳动争议仲裁委员会于2010年5月作出不予受理案件通知书。陈某随后诉至法院，请求判决该物业公司 ...
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，人民法院也可以主动采取保全措施。 “因情况紧急，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，利害关系人可以在提起诉讼或者申请仲裁前向证据所在地、被申请人住所地或者 应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。” 三十、增加一条，作为 ...
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诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位 ，由用人单位承担举证责任。劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断 ...
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的政府投资项目，由审计机关根据有关规定进行审计，提出处理意见。对因特殊情况，致使拖欠工程款成为死账等问题，由各地人民政府和有关部门结合实际研究妥善解决办法 的用工企业，要及时依法处理。劳动争议仲裁委员会对农民工与用工企业因工资支付发生的争议案件，应及时受理并依法处理。工商行政主管部门要积极指导用工企业 ...
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