人民法院经过审查认为协议内容符合法律规定，出具法律文书确认该调解协议具有强制执行效力的机制。调解协议确认后当事人必须履行，不能反悔，也不能另行起诉；如果一方 特定民事纠纷或经济纠纷或劳动纠纷等进行的调解。 3、仲裁调解。即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解，如劳动仲裁委员会对劳动争议的调解，调解不成即 ...
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组建一个公共机构，独立开展调解，达成的调解协议，应当赋予其强制执行力；对于社会化调解达成的调解协议，可以赋予其合同效力，保留仲裁机构或法院对调解过程和协议内容的 载《中国人民大学学报》2006年第5期。 [3]谢良敏：《劳动合同立法应解决的几个问题》，载《工会论坛》2006年第1期。 [4]郭文龙：《 ...
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缺位造成。要解决这一问题，需要针对餐饮行业的用工特点出发，从劳动法律法规的严格执行方面找到突破口，辅之以劳动监察、劳动仲裁、工会组织建设、劳动者 劳动保障监察执法与司法的有机衔接，通过司法的强制措施权保障监察执法有效开展，劳动者权益将能得到快速、低成本的救济 [⑤]。 3．努力完善餐饮企业基层工会组织 ...
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当事人的心理障碍，这为当事人寻找中间判断人提供了较大便利。其四，民间性的调解与仲裁组织在参予案件解决时也以审理方式进行，审理过程必然带有一定的仪式性 与司法不分，司法程序与行政程序的不协调将是较为明显的。 当然，政府司法与法官司法的一个共同点通过强制性的诉讼（包括强制执行）可能使纠纷当事人之间的感情 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条规定：由于道路、航运、航空、铁路等交通事故引起的工伤，或者 应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行： （1）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工 ...
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的劳动争议案件，也应是值得思考和探讨的问题。 裁与审之间应建立监督关系 目前，劳动争议经过仲裁机构裁决后到了法院又重新处理，在事实认定和法律适用 非工会劳资纠纷和有工会劳资纠纷。对于有工会劳资纠纷只能协商或仲裁，仲裁庭的裁决是终局的，当事人必须执行，不得上诉。 笔者认为，可以借鉴上述立法例，对我国劳动 ...
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一、问题的提出 某甲，原系某镇兽医站站长，后被免职。1990年1月1日，某甲与该兽医站签订《留职停薪合同》，约定停薪留职期限为2 之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 3.事业单位人事争议当事人向人民法院申请执行的 ...
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法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 以上规定说明，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序 此时适用反诉又会产生一些问题。 因此，笔者建议对劳动争议诉讼也像离婚诉讼一样，作为一种复合之诉，即一方当事人不服仲裁提起诉讼后，不管另一方是否服从 ...
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制度设置；将撤销仲裁裁决审查范围限于仲裁的程序问题；赋予仲裁庭证据保全和财产保全的权力。 本文所指仲裁，仅指民商事仲裁，不包括劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷 仲裁的裁决也不满意，他就无法通过不予执行程序来保护自己的利益。对于败诉方来说，如果该项仲裁裁决不需要强制执行，那么，他也无法推翻自己认为不公正的 ...
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昂贵的解决方式，选择了解决纠纷的便捷方式。在这样的选择过程中，当事人应当承受裁决的公正性可能贬损的风险。而强制一方当事人进入诉讼，则有违当事人意思自治的 程序是否合法进行审查。另外，可以对重新仲裁的范围和条件进行调整，将不予执行并入撤销仲裁裁决的范围，以减少重复劳动，节约司法成本。明确仲裁庭在合理期限 ...
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