确定劳动争议发生之日还得首先研究立法精神和立法本意。 《劳动法》关于何时是劳动争议发生之日没有明确规定，于是劳动部于1995年在《关于贯彻执行〈中华人民 仲裁法》关于劳动争议仲裁期限的规定后，对于如何正确确定当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，还应当注意如下两种情况：1、按当时的法律法规规定，如果 ...
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，休息12小时，没有节假日。E公司主张其实行综合工时制，加班已安排倒休。仲裁机关及法院根据双方均认可的货运统计表，确认孙先生确有超时工作情况，判定E 不规范的情况，往往是劳动争议高发时间。 3、企业规避法律规定，不规范用工，而劳动者的法律意识增强。虽然保护劳动者，规范用工制度的法律法规近年不断出台，但 ...
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合同后，用人单位向劳动者支付赔偿金这个制度，是《劳动合同法》独有的规定。以往的劳动法律法规中，即使违法解除劳动合同，也只需支付经济补偿金，而不是 合同。这种情况下，用人单位是否应当继续支付双倍工资？中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无固定期限 ...
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公司按某某市规定为申请人建立从入职以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的错误 算近2万元。 温馨提示：劳动者维权时，要注意相关法律法规的适用范围和法律的溯及力问题，注意不同法律在同一个问题规定上的变化和冲突，正确选择维权的 ...
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几百元至几千元之间。因此，除涉案金额较大的工伤案件外，很少通过劳动仲裁和诉讼等途径加以解决。而事实上，去年全国各地累计拖欠农民工工资就达400多亿 从法律角度加强对农民工权益的保护也是必要的。由于以劳动法为核心的劳动法律法规体系是针对一般劳动关系而设立的，具有一般代表性，是劳工权益保障的一般性标准，对 ...
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处理呈现诉讼化、信访化的倾向。据有关资料显示，1995年以来，当事人不服仲裁裁决提起诉讼的案件呈逐年上升趋势，其中1995、1996年近30%左右，1997- 企业和集体企业的集体合同签约率很高，但是集体协商流于形式，常常照搬照抄劳动法律法规，不能体现企业的实际状况；集体协商的内容也多局限于工资方面， ...
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机构不够健全，人员素质不高，审理程序不规范，导致劳动仲裁质量不高；人事仲裁多数地方尚未开始工作；农村土地承包合同仲裁法律法规、组织机构不健全， 职能，充分发挥人民调解在多元化民商事纠纷解决机制中的基础性作用 指导人民调解是法律赋予基层人民法院的职能，基层人民法院特别是人民法庭要从以下几个方面切实做好 ...
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用人单位缴纳社保费。这种情况应将解除或终止劳动关系之日，视为知道或应当知道权利被侵害之日，因为，一方面法律法规对社保费用的缴纳有明确规定，劳动者理应知道是否 ，这三项费用的争议一般都会超过当地月最低工资标准十二个月金额，不符合《仲裁调解法》第四十九条的立法精神，用人单位不服该裁决向法院起诉受到限制性的 ...
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为了适应这种需求,我国分别设置了民商事仲载、劳动仲裁和人事仲裁，但是在体育领域内尚无系统的仲裁制度及有规律的仲裁实践。一、我国体育纠纷解决机制的现状及 ，而竞技体育也会失去其自身的魅力，除非负责处理该事项的人员有明显违反法律法规的行为[5]。此外，在我国有些体育协会的管理活动比较复杂，他们在进行协会 ...
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、劳动争议处理法等。 在劳动法或相关配套法律法规中，应规定不准歧视农民工的用人原则；农民工劳动争议处理费由用人单位预先垫付原则；用人单位招用农民工的特定义务； 私营企业、火车站等地方进行宣传，提高农民工的法律意识，使更多的农民工了解法律援助、劳动仲裁和民事诉讼等相关法律知识以及自身所享有的合法权益，使 ...
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