深南法民二初字第50号) 等案件中, 法院认为:股权激励协议与劳动合同相互区隔, 其效力应依据合同法、而非劳动法单独判断, 而在包亚婷与北京三快科技 负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事的法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托关系等性质有异、旨意有别的 ...
//www.110.com/ziliao/article-766078.html -
了解详情
深南法民二初字第50号) 等案件中, 法院认为:股权激励协议与劳动合同相互区隔, 其效力应依据合同法、而非劳动法单独判断, 而在包亚婷与北京三快科技 负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事的法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托关系等性质有异、旨意有别的 ...
//www.110.com/ziliao/article-765835.html -
了解详情
深南法民二初字第50号) 等案件中, 法院认为:股权激励协议与劳动合同相互区隔, 其效力应依据合同法、而非劳动法单独判断, 而在包亚婷与北京三快科技 负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事的法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托关系等性质有异、旨意有别的 ...
//www.110.com/ziliao/article-760649.html -
了解详情
深南法民二初字第50号) 等案件中, 法院认为:股权激励协议与劳动合同相互区隔, 其效力应依据合同法、而非劳动法单独判断, 而在包亚婷与北京三快科技 负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事的法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托关系等性质有异、旨意有别的 ...
//www.110.com/ziliao/article-759135.html -
了解详情
深南法民二初字第50号) 等案件中, 法院认为:股权激励协议与劳动合同相互区隔, 其效力应依据合同法、而非劳动法单独判断, 而在包亚婷与北京三快科技 负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事的法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托关系等性质有异、旨意有别的 ...
//www.110.com/ziliao/article-758303.html -
了解详情
深南法民二初字第50号) 等案件中, 法院认为:股权激励协议与劳动合同相互区隔, 其效力应依据合同法、而非劳动法单独判断, 而在包亚婷与北京三快科技 负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员、董事、监事的法律后果, 也必须从劳动关系、投资关系、委托关系、受托关系等性质有异、旨意有别的 ...
//www.110.com/ziliao/article-752518.html -
了解详情
;综上所述,申请人要求被申请人返还货款或货物的仲裁请求无事实依据,本委不予支持。 经调解无效,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四 人民法院提起诉讼;期满不起诉的,本仲裁裁决书即发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员:陈、彬 ...
//www.110.com/ziliao/article-744690.html -
了解详情
、监狱、公证机关、仲裁机关、以及诉讼参与人等才有权制作,非法定的制作主体不得制作司法文书。 2、内容的合法性:依据案件事实和与之相适用的法律、法规 3、 争议; (3)写明对被申请人采取财产保全强制措施、金额和财物的具体情况。 (4)写明财产保全的必要性、对于判决执行的意义; (5)写明担保情况,也可 ...
//www.110.com/ziliao/article-678729.html -
了解详情
情况、资产负债状况、破产宣告时间、破产宣告理由和法律依据以及对债务人的财产、帐册、文书、资料和印章的保护等内容。 第三十六条破产宣告后,破产 向债权人出具债权分配书,债权人可以凭债权分配书向债务人要求履行。债务人拒不履行的,债权人可以申请人民法院强制执行。 第九十五条债权人未在指定期限内领取分配的财产 ...
//www.110.com/ziliao/article-609861.html -
了解详情
的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。 其他非财产案件 每件50元至100元 劳动争议案件 每件10元 知识产权民事案件 的部分 按照0.5%交纳 申请费 申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书,仲裁机构依法作出的裁决和调解书,公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书, ...
//www.110.com/ziliao/article-509210.html -
了解详情