裁判要旨 用人单位与劳动者在劳动合同法实施前已建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，持续到劳动合同法实施之后的，判定用人单位支付双倍工资的起算时间应 判决：一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效后10日内为被告李娜办理社会保险参保手续，缴纳2006年3月至2010年3月期间的养老、失业、医疗等 ...
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，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作 劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则 ...
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，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作 劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则 ...
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，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。 第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作 劳动合同里具体进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容， ...
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内 容： 裁判要旨 用人单位与劳动者在劳动合同法实施前已建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，持续到劳动合同法实施之后的，判定用人单位支付双倍工资的起 判决：一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效后10日内为被告李娜办理社会保险参保手续，缴纳2006年3月至2010年3月期间的养老、失业、医疗等 ...
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裁判要旨 用人单位与劳动者在劳动合同法实施前已建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，持续到劳动合同法实施之后的，判定用人单位支付双倍工资的起算时间应 判决：一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效后10日内为被告李娜办理社会保险参保手续，缴纳2006年3月至2010年3月期间的养老、失业、医疗等 ...
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的现象，尤其在经济相对欠发达的地区则尤为严重。单位不给劳动者签订劳动合同、用人单位不给劳动者缴纳各种社会保险和工伤保险、劳动者享受不到各种应得的福利和劳动保护 ，随即提起了民事诉讼，虽然一、二审都支持了仲裁部门的意见，但等确认存在劳动关系的终审判决作出时，已经距事故发生一年多的时间了。然而该案远远没有 ...
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派遣单位招来的职工为已所用。这样一来，其与职工没有直接劳动关系，不用和劳动者签订劳动合同，为其交纳社会保险，而且可以随意开除劳动者，不用给付劳动者经济补偿金 败诉结果，有时也只能“死猪不怕开水烫”硬扛，即使是破产也无所谓，因为劳动派遣单位投资成本很小。这样一来，用工单位逃避了巨大风险，但最终遭受损害的 ...
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每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议 比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2 ...
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和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。 第十七条劳动者或者用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议，按照《 单位法定代表人或主要负责人的近亲属的; (二) 本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的; (三) 因其他原因可能影响案件公正处理的。 第二十四 ...
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