属于干涉雇主的权利, 必须具有道理[5]669。其实, 美国也存在一定程度的解雇保护, 其解雇自由并不意味着雇主有权随时随意地解除劳动关系。因此, 我国劳动法不管是否要体现所谓解雇自由, 都 ...
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均衡，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国绝大部分省份均有典型案件公布，虽然案件数量不必然反映 于建筑领域的工程转分包、实习生与实习单位、运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动 ...
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：第一，劳动法是劳动者保护法与劳动者管理法的统一。在实际生活中，劳动者保护法对劳动双方的当事人，也就是企业的管理者与劳动者双方的合法权益都进行保护，但因为 就体现了劳动法在实体性方面的特点。同时，为了实现劳动关系，还会产生各种各样的社会关系，这其中就存在着多种多样的程序性关系，因此，劳动法必须在实体性 ...
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, 只要约定了违约金条款, 都要依照约定予以赔偿, 这无疑加重了劳动者的责任。《劳动合同法》中对违约责任的规定较少, 很多时候需要援引《合同法》中违约责任 上, 与民事合同相比, 主动干预和介入的成分较多。劳动关系与雇佣关系相比突显主体地位的从属性, 二者存在管理与被管理的依附关系, 这点也使之成为 ...
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保障厅 甘 肃 省 高 级 人 民 法 院 甘人社通〔2018〕79号 甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法 （试 行） 根据《人力资源社会保障部最高 或任务具有临时性、短期性、一次性的特点，可以认定单位与劳动者之间不存在劳动关系。因完成工作或任务引发的纠纷，可告知当事人通过普通民事诉讼程序解决。 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 的压力，促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、结语 综上所述，我国现行的劳动争议调解制度，虽然已经在朝着社会化调解方向作了一些努力，但仍然存在不小的 ...
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群体。2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合劳动关系的本质 出发，地方政府的政策性文件、规章以及高校构建的实习协调平台应该对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。1. 地方政府颁行规范性文件扶持高校学生实习， ...
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： 第一，劳动法是劳动者保护法与劳动者管理法的统一。在实际生活中，劳动者保护法对劳动双方的当事人，也就是企业的管理者与劳动者双方的合法权益都进行保护，但因为 体现了劳动法在实体性方面的特点。同时，为了实现劳动关系，还会产生各种各样的社会关系，这其中就存在着多种多样的程序性关系，因此，劳动法必须在实体性 ...
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是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年 实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 我国存在各种各样的经济组织， 劳动法对这些组织适用统一的标准难免有失公平。原因如下： ...
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： 第一，劳动法是劳动者保护法与劳动者管理法的统一。在实际生活中，劳动者保护法对劳动双方的当事人，也就是企业的管理者与劳动者双方的合法权益都进行保护，但因为 体现了劳动法在实体性方面的特点。同时，为了实现劳动关系，还会产生各种各样的社会关系，这其中就存在着多种多样的程序性关系，因此，劳动法必须在实体性 ...
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