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日常生活的交易,而该交易可用价额不高的资金来履行的,就给付而言(以有协议为限,就给付和对待给付而言),给付(和对待给付)一经履行,该无行为能力 完全行为能力人的情形限于三种具体情形:限制行为能力人从事营业行为、缔结雇佣合同劳动合同就业);日本法以及我国台湾地区的民法限于两种情形:限制行为能力人从事 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济性裁员中解雇适用的情形 有下列 本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员。2、用人单位依法裁减人员时 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 这是情事变更原则在劳动合同中 :本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的;企业在六个 ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退这是情事变更原则在劳动合同 人员:本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的;企业在六个 ...
//www.110.com/ziliao/article-372958.html -了解详情
有如下区别:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是 竞争业务,侧重的是不能“做”。(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业, ...
//www.110.com/ziliao/article-352213.html -了解详情
合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 条文的说明》的规定,“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-272318.html -了解详情
广大毕业生面临与日俱增的就业压力,更多的选择了盲目屈就,除非万不得已,单位员工一般不会拿起法律的武器维护自己的合法权益。 案例一 不签订劳动合同 小刘2009年 劳动关系,就可认定企业自用工之日起劳动者订立了劳动合同。另外,企业和员工之间也不得以任何形式达成任何协议,从而达到少交或偷逃社保费用的目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-213749.html -了解详情
急需规范的一些问题如商业秘密保护况业限制等缺乏法律规定,以及劳动合同签订、变更、履行非常不规范等。第二,劳动合同法律制度的效力偏低,法律制度 劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议 ...
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劳动力形成劳动者的人格利益而非身份利益,所以劳动关系不是身份关系,劳动合同不属于平等主体间订立的关于身份关系的协议,不应被排除在《合同法》的适用 双方按照自愿平等、协商一致的原则,以订立和解除劳动合同的方式进行。铁饭碗不再存在,通过劳动力市场就业或再就业成为劳动力资源配置的常态,用工上的计划性行政审批 ...
//www.110.com/ziliao/article-183937.html -了解详情
或数个工人组织为另一方之间,为以下的目的所进行的所有谈判:(a) 确定劳动就业条件,和(或)(b) 解决雇主和工人之间的关系 ,和(或) (c) 解决 ,工会法却又是一个依法处理,规定很是不明确,有推脱之嫌。俄罗斯的《集体合同协议法》就规定,如企业主逃避或不按法律规定的日期谈判,将受到高额罚款处罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-177048.html -了解详情
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