滥发求职申请表、面试过程中没有保障劳动者知情权、劳动者提供虚假信息缺少相应证据、劳动合同中英文文本不一致、背景调查不完整或未履行、体检未履行、滥用试用期权利 事中控制和事后补救作出明确规定。对于很大一部分中小企业来说，建立和完善企业合同管理制度，是有效防范控制企业法律风险的最关键工作。企业在商事活动中 ...
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中，虽然建筑工人、工程管理人员与发包人之间不存在直接的劳动合同关系，发包人也不承担向工人支付劳动报酬的义务，但是，因为发包人或业主享有建设工程的所有权， 的征求意见稿曾规定催告的期限不得少于两个月，[19]按照《建设工程施工合同示范文本》第33条，合理期限应为56天。2、行使期间依照最高法院的解释， ...
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合同，各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此，从现行法上来看，进行这种区分也是没有必要的。 其次， 相联系的合理范围内，可以认定为从事雇佣活动。这实际上是采纳了折衷说。但正式文本中第9条第2款规定：“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者 ...
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条规定，用人单位对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以在劳动合同、知识产权协议或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ，也就是说，违约金是由双方协议约定的。但是，在实践中，由于竞业限制协议文本由用人单位提供，用人单位约定的违约金一般都比较高，而约定的补偿金一般又比较 ...
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外商独资××××（深圳）有限公司章程（本文本仅供参考。投资者可根据《公司法》、有关外商投资企业的法律、行政法规、国务院决定和国家有关外商投资的其他规定进行修订。 十一条本企业工会可指导、帮助职工同公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签定集体劳动合同，并监督劳动合同的执行。第五十二条公司应为本企业工会 ...
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、正义、人道通过《世界人权宣言》和《经济、社会和文化权利国际公约》等重要文本，都写明了劳动者休息权是人权的内容之一。1948 年的《世界人权宣言》把 意愿进行交换，自由自主的享有权利、承担义务。在劳资关系中，劳动者与企业主订立劳动合同，成为劳资法律关系中独立的主体，这一变化过程，如同英国法学家梅因所说 ...
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信息：？虚假信息；歧视性信息。含有虚假信息的招聘广告违背了诚实信用原则。《劳动合同法》规定了诚实信用原则，就业服务和就业管理规定》进一步明确规定了用人单位 等内容，应当添附“披露未尽”声明，即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。6) 企业应当将招聘广告进行存档备案，并保留刊登的原件 ...
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合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有 大会讨论审议。第二十条工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。第五章工资协议审查第二十一条 ...
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案例要提前报到市局共同研究，群策群力解决疑难问题尽量在时效内结案。 十、关于事实劳动关系证明材料问题。根据冀劳社办〔2004〕253号关于印发《工伤保险有关问题解答 材料有异议，则由申请人再到仲裁委申请劳动仲裁，裁决劳动关系。 十一、有的县报来的认定材料连最基本的合同文本或诊断证明都没有，这说明工作不 ...
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是否拖欠农民工工资作为年检条件之一。进一步完善劳动合同制度和劳动保护制度。全面推行劳动合同制度建设，印制适用于农民工的劳动合同示范文本，指导推动用人单位制定本单位 的公正无私，还应该构建完善的、多层次的监督网络。执法部门应依法开展劳动用工和拖欠农民工工资执法专项大检查，在执法中还应建立和完善农民工工资 ...
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