单位存在事实劳动关系，用人单位应当承担工伤保险待遇中应由用人单位承担的部分。 3.劳动合同期满后超过1个月不满1年，劳动者仍在用人单位工作，用人单位通知劳动者续签劳动合同，劳动者不与用人单位续签的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金 ...
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劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”当前，我国劳务就业市场上出现了 工作10年，如果该劳动者在2008年6月1日原固定期限劳动合同期满前或者期满当日提出续订劳动合同的，则2008年6月2日为“应当订立无固定期限劳动 ...
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信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的 单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供 ...
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”《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算 经济补偿。二、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由 ...
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雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。后来深圳将该制度引进，在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定，有下列情形之一 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 ...
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我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面 》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已 ...
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是12个月的上年度的全省职工月平均工资）；适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同3、一次性就业补助金原单位支出：(各地标准不同，上年度统筹 月的上年度的全省职工月平均工资)适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时洛阳工伤律师，洛阳著名劳动律师徐业尧特别提示：（一）依据《 ...
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是10个月的上年度的全省职工月平均工资）；适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同3、一次性就业补助金原单位支出：(各地标准不同，上年度统筹 月的上年度的全省职工月平均工资)适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时洛阳工伤律师，洛阳著名劳动律师徐业尧特别提示：（一）依据《 ...
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是8个月的上年度的全省职工月平均工资）；适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同3、一次性就业补助金原单位支出：(各地标准不同，上年度统筹 个月的上年度的全省职工月平均工资)适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时洛阳工伤律师，洛阳著名劳动律师徐业尧特别提示：（一）依据《 ...
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是6个月的上年度的全省职工月平均工资）；适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同3、一次性就业补助金原单位支出：(各地标准不同，上年度统筹 个月的上年度的全省职工月平均工资)适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时洛阳工伤律师，洛阳著名劳动律师徐业尧特别提示：（一）依据《 ...
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