本应由国家来承担的社会救助义务, 在我国社会保险制度还不够健全的情况下, 劳动立法通过经济补偿金的方式将过多的社会保障义务配置给企业, 这无疑增加了企业 责任只要能带来直接的经济利益压实也是可以接受的。 2 《劳动合同法》第46条: (1) 用人单位依据第三十八条解除劳动合同的; (2) 用人单位依照 ...
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合同期限延长了8个月，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款的规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同 ，申请人在劳动合同期满前提出与被申请人签订无固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其 ...
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合同期限延长了8个月，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款的规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同 ，申请人在劳动合同期满前提出与被申请人签订无固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其 ...
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合同期限延长了8个月，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款的规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同 ，申请人在劳动合同期满前提出与被申请人签订无固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其 ...
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本应由国家来承担的社会救助义务, 在我国社会保险制度还不够健全的情况下, 劳动立法通过经济补偿金的方式将过多的社会保障义务配置给企业, 这无疑增加了企业 责任只要能带来直接的经济利益压实也是可以接受的。 2 《劳动合同法》第46条: (1) 用人单位依据第三十八条解除劳动合同的; (2) 用人单位依照 ...
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合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 ...
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补助。经济补偿金支付的情形《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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合同期限延长了8个月，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款的规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同 ，申请人在劳动合同期满前提出与被申请人签订无固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其 ...
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县人民法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第 一次性工伤医疗补助金54362.30元、一次性伤残就业补助金190268.06元，合计299933.20元；三、驳回王某丙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...
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单位安排的工作岗位并不符合劳务派遣用工形式的特定情形，双方又未就签订何种形式的劳动合同达成合意的情况下，用人单位单方要求签订劳务派遣合同，应视为用人单位未按 经济补偿金。但需要注意的是，在辞职时，劳动者应明确表示其基于《劳动合同法》第三十八条第一款规定之情形提出解除，否则其自动离职的行为应视为因个人 ...
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