合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义的合同概念。此种观点认为，合同专指民法上的合同，合同（契约）是当事人之间确立、变更、终止民事权利 ，对价问题在很大程度上应根据当事人的意志来决定。当事人从合同中享受的权利与其所承担的义务及双方之间的履行和对待履行在经济上大致相当，就足以认为客观上 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 ，就可以不走！或者多要钱！ 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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六个条件： ①双方在劳动合同中对试用期的约定应当符合法律规定； ②用人单位在聘用劳动者前，应当在规章制度中制定相应岗位的明确用工标准和条件，且通过公 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位通过预期通告方式解除与劳动者的关系，应当履行如下法定程序： 首先，用人单位提前 ...
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应予以支持。 在案件处理过程中发现确实无法继续履行劳动合同的，应向劳动者释明变更请求为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。劳动者仍坚持要求继续 当然为24个月。 十八、关于劳动者请求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续争议处理问题 劳动合同解除或者终止后，用人单位在法定时间为劳动者办理档案 ...
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法律规、劳动合同的约定因客观情况的变化,作出相应的安排,具有一定的用工自主权。但是,这种用工自主权并不是绝对的,需要进行适当约束的,要考虑劳动者和用人单位 条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容、该条实际上对企业提出要求,即企业应对其调岗、调薪行为的充分合理性履行举证义务。如果 ...
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本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”案例说明“双倍工资”的目的高某于2007年9 依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动 ...
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内部调整组织架构，撤销副总经理职位，致使客观情况发生重大变化，但该公司未举证证明曾提出与陈某协商变更劳动合同而未能达成一致意见，故该公司直接单方解除劳动合同 继续履行时，法院在司法实践中应综合考虑以下情况，审慎判定：一是继续履行劳动合同的可执行性，诸如用人单位是否被注销或吊销、是否继续经营，劳动者的原 ...
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原劳动合同确定；若双方原未签有书面劳动合同的，应按事实劳动关系处理。 六、关于用人单位调整劳动者工作内容和工资报酬的问题 （一）用人单位与劳动者对调整工作 有明确的书面约定，或者虽无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。 （二）用人单位在劳动者不胜任工作、 ...
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劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第三十七条根据广东省目前的司法 。如果劳动者与用人单位订立了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新订立无固定期限劳动合同的，一般不予支持。第三十八条 ...
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劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第三十七条根据广东省目前的司法 。如果劳动者与用人单位订立了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新订立无固定期限劳动合同的，一般不予支持。第三十八条 ...
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