，不要说劳动者不了解，很多法律专业人士也未必都了解。 笔者下面通过一个极端典型的案例，分析一下工伤赔偿案件可能需要经过的程序。从中我们可以发现法规在设计工伤赔偿程序方面存在的问题。 案例： 某职工被某单位食堂招聘为洗菜洗碗工，单位未与其签订劳动合同，也未向劳动者发放过任何书面证件，工资以 ...
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》的起草任务。为此该局成立了专门的起草小组，收集和研究国内外的有关法律资料·分析国内外的有关案例，并派人赴国外考察，起草了《反不正当竞争法》。该草案由国务院 之间关系，两者在性质上是不同的，劳动法草案中许多规定不适用于公务员（例如并不签订劳动合同，公务员是常任的）。大多数国家，如美、英、加、日等国的 ...
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侵权，赔偿损失。A公司的理由是：小张作为A公司的员工，与A公司签订了劳动合同和保密协议，其拍摄的短视频属于职务作品，不能擅自使用。B公司与 的短视频属于职务作品，所以A公司没有短视频的著作权。 这个案件你怎么看呢？ 法律分析 一、短视频是否属于我国《著作权法》中规定的作品 我国《著作权法》第三条规定： ...
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，并没有对发包人与承包人就涉案工程之间的争议且影响工程欠款事实的认定情况进行分析。若按代位权诉讼的适用条件，发包人显然有权抗辩。 广东省高级人民法院在 解释二》出台前，笔者经办的一起实际施工人起诉承包人、发包人建设工程施工合同纠纷的典型案例中，判决的做法直接采用《解释一》对实际施工人的倾向性保护条款， ...
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某进入某保安服务有限公司担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定 2483元。▌案例分析这是一起关于用人单位规章制度条款是否合法合理的纠纷。首先，用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》 ...
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工作进行调查或协商解决。这里所说的“重大矛盾或纠纷”包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。3、用人单位通过对劳动者放 的工资如何计付;2、劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。详细分析1、“被放假”期间工资的法律规定《工资支付暂行规定》第十二条规定 ...
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日进入上海某机械有限公司工作，岗位是操作工，双方签订了期限为2011年2月23日至2012年10月31日的劳动合同。2011年7月31日，高先生在工作 ，二审法院维持原判。案例分析一般情况下，如果劳动者连续三天旷工，且已向劳动者公布或发放的《员工手册》也将其规定为用人单位可以解除劳动合同的严重违反用人 ...
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最高水平，但从国内外并购案实证统计分析看，近60%到80%的案件是失败的，或者说没有达到预期言称的目标。回顾这些失败的案例，大部分失败的并购都有一个 主要是核实目标企业的人力资源配置是否科学、合理、合法，目标企业与员工签订的一些劳动合同是否会对此次并购产生影响，直接影响了并购目的的实现。 7、调查目标 ...
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《美国对海外投资的法律保护及典型案例分析》，第40－41页。）。 在实践中，美国海外私人投资公司对下列投资项目拒绝签订保险、再保险契约或提供资助， 效率低。比如，将同项建议书，可行性研究报告与投资合同，企业章程分开审批，由两个部门负责，必然导致重复劳动；没有一个统一的协调管理部门，实行按照投资规模分级 ...
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1元。而可口可乐公司辩称，根据该公司和中国篮球协会及其商务代理机构签订的合同，可口可乐公司有权使用中国男篮及三人以上的整体肖像。他们的 1994年版 ③张俊浩主编《民法学原理》中国政法大学出版社修订第三版 ④《人民法院案例选》人民法院出版社 ⑤梁慧星著《民法总论》，法律出版社，1995年版 ⑥尹田 ...
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