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什么情况下才可要求恢复劳动关系?《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从法律规定看,继续履行劳动合同(恢复劳动关系)适用于用人单位违法解除劳动合同,本案中系员工自己提出解除劳动 ...
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劳动保护规定、最低工资规定;如双方另有约定的,也应遵照合同履行。第三种情形下,虽然劳动者达到法定退休年龄,但并没有领取退休金、享受养老保险待遇 ,否则,用人单位随时可以劳动者已无劳动关系为由解除劳动合同关系或雇佣关系。对于在单位工作至法定退休年龄仍未办理退休手续继续工作的,用人单位可以随时以劳动者已 ...
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的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记 终局裁决的,应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。第五十条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予 ...
//www.110.com/ziliao/article-557113.html -了解详情
职工的职业技能培训,鼓励职工参加学历教育和继续教育,提高职工文化知识水平和技能水平。四、健全劳动关系协调机制(八)全面实行劳动合同制度。贯彻落实好劳动 制度的监督、指导和服务,在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本,依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为,切实提高劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-535558.html -了解详情
以前交易双方有关出让方披露的约定或出让方关于披露的承诺,以及根据公允原则出让方应当履行的披露义务,出让方愿意根据本协议对受让方进行赔偿。 2.披露的内容: 出让方 员工的其他问题。 在股权转让的情况下,目标公司与员工的劳动合同继续有效,但是有关劳动合同以外的事项以及双方对员工的责任等应当在本章中载明。 ...
//www.110.com/ziliao/article-504673.html -了解详情
单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间 合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。用工单位应当将制定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-502225.html -了解详情
按某某市规定为申请人建立从入职以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的,但在具体请求或计算方法上存在常见的 。 温馨提示:劳动者因“被炒”而提起劳动争议仲裁时,要慎重选择“解除劳动合同”主张和“继续履行劳动合同”主张;在主张解除劳动合同场合,要尽量多列明解除的 ...
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合同法》第四十七条规定支付经济补偿;如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位也可以不支付双倍工资,但应当支付劳动者已 补偿、公司(诉讼、非诉)业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等;张颖律师联系方式 ...
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单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间 合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。用工单位应当将制定的 ...
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用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可终止,但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的,双方当事人应当 可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。相关法律知识:《劳动合同法》部分条款●员工主动解约可不补偿第四十四条:有下列情形之一的 ...
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