或拖延签订劳动合同，有的则采取签订“霸王合同”、“生死合同”等方式，侵犯劳动者的合法权益。 2、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史遗留问题。近几 下岗、待岗、轮岗处理，由此引起劳动合同变更、解除，由于未按法律和政策规定来处理劳动关系，从而引发劳动争议甚至是群体性劳动争议。 3、部分民营企业存在 ...
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人民法院申请取证问题随着我国法律的广泛宣传，以及人们历经与耳闻目睹的诉讼事件，诉讼当事人现已理解与接受“诉讼所追求的并不是事实本身，而是法院认定的法律事实。” 仲裁，要求认定被申诉人（改制后的股份制有限责任公司）解除劳动合同无效，恢复其劳动关系，并补发解除劳动合同期间的生活费。在仲裁开庭时，申诉人承认 ...
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物应经三分之二以上按份共有人或全体共同共有人的同意。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第三条规定，当事人一方以出卖人在缔约 救济措施，也要高度注意相对方依照合同约定享有的解除权，评估乙方在合同履行中是否可能出现相应违约行为，是否能够承受合同解除的法律后果。如无法承受相应法律后果 ...
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员工在一段时间内不符合用人单位的要求的话，用人单位有解除劳动合同的权利。与此同时，在经济下行时，例如近段时间的新冠肺炎爆发，导致大量企业倒闭或 ，其时间结束早晚的法律效应区别；服务期协议与劳务合同之间影响的区别；实际违约金支付的问题。因此解决方案一般是这样规定：当服务期时限小于劳动合同时限，职工自身不 ...
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施工合同涉及的法律问题和其他问题都比较多，但从诉讼的案由角度来看，诉由相当简单，施工方就是要钱，业主方依据两点抗辩，一个是工程质量存在问题， 程序问题。概括来说，这个司法解释主要讲的是合同效力、合同解除、工程质量、工期、结算的相关问题，还有一部分是民事诉讼程序问题，大概就是这么一个结构。第一部分：合同 ...
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等等;另一方应及时做出答复，否则将导致一定的法律后果。《北京市劳动合同规定》有规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方 发生效力，同时，劳动合同未变更的部分，劳动合同双方还应当履行。劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于 ...
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影响b公司的继续存在，其组织形式仍然保持不变，法律上仍是具有独立法人资格。b公司持有的商品条码，仍由b公司持有，而不因公司股东或股东股份数量持有情况 原劳动合同，任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。股权收购中一个非常重要的问题，就是工龄的连续计算。在劳动关系中诸多标准和工龄挂钩。在这种情况下， ...
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笔录等。 原审法院认为：OL公司与魏某某签订书面劳动合同，双方已形成劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。魏某某及SPE公司没有因不服 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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合同期限。三、在试用期问题上，需要强调以下几点1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。2、同时劳动 最低工资标准。7、试用期内需缴纳社会保险。8、只签订单独的试用期合同违法。四、法律依据——《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的， ...
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正确审理合同纠纷案件，统一裁判尺度，根据有关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我市实际，现就审理合同纠纷案件中的若干问题，提出如下意见： 1、第一审人民法院 ，经释明后仍不对合同解除的后果一并提出诉讼请求的。 5、职工因职务原因向单位的借款，应由单位按内部财务制度处理；劳动关系解除后，单位因前述借款 ...
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