仲裁申请之日起五日内,不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定,向成都市××人民法院提起诉讼,要求被告支付原告 的第一个答辩意见,原告提出,依据劳动合同第三十八条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,无须提前30天书面通知 ...
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,劳动合同法第九十七条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限 仍有选择权,法律的目的不是强行规定双方非得续订无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订固定期限劳动合同而劳动者不反对的,应当遵循双方的意思表示,对双方续订固定 ...
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是用人单位。这主要是指:企业、个体组织、民办非企业单位等组织,同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人 国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 ...
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中对某一岗位的录用条件进行明确约定。用人单位在招聘时或录用后,有义务向劳动者明确录用条件,并留有相关证据。 第三,用人单位在试用期届满之前要有具体的 劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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合同。2017年1月6日,A公司为于某办理了退工手续。 后于某以违法解除劳动合同为由,向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求A公司支付违法解除劳动 法律后果的问题,我们对此作几点阐释: 1、因劳动者拒绝续签而导致劳动合同终止,用人单位是否需支付经济补偿金? 用人单位提出续签,一般是在最后一份劳动合同 ...
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。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划的企业, 由用人单位提出的;2.因为用人单位的违法或者违规行为,而导致劳动者提出解除劳动合同的;3.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从 ...
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。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。 2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划的企业 用人单位提出的; 2.因为用人单位的违法或者违规行为,而导致劳动者提出解除劳动合同的; 3.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能 ...
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知情的情况下,等到两次固定期限劳动合同届满以后,没有主动提出要求签订无固定期限劳动合同,而是签订了第三份固定期限劳动合同。那么事后还能否反悔或要求补偿 以后,用人单位仍然有权根据过错性辞退、无法胜任等法定理由解除不适岗的劳动者;劳动者在合同订立以后,亦可以根据违法解除劳动合同等理由维护自身权益。《劳动 ...
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可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 合同期限延长至2010年12月31日,其他内容不变。2010年12月30日,申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同,被申请人不同意,并在合同到期 ...
//www.110.com/ziliao/article-781935.html -
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可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 合同期限延长至2010年12月31日,其他内容不变。2010年12月30日,申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同,被申请人不同意,并在合同到期 ...
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