、地理位置及时令等多种因素的影响，现公司提供的证据，难以证明其有关门店业绩下滑不胜任工作的主张。庭审中，公司未能提供门店总经理、美发部经理岗位职责及 最好召开一个考核会议或者走一个考核流程，给被考核员工一个陈述解释的机会，用人单位做好会议记录，与会人员签字，并最终对是否胜任作出书面认定。在以上证据充分 ...
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书面形式通知劳动者本人，但没有区分劳动者的年龄和工作岗位及工作年限等的不同。目前我国的就业形势严峻，用人单位使用劳动者青春期现象普遍存在，40岁以上的失业 ，如何认定？ 2、试用期的录用条件规定不明确 劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是录用条件是否符合都是 ...
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，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作 ...
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，联通公司贾汪支公司与中行联合举办手机优惠大奉送活动，凡事业单位工作人员带身份证和单位证明均可办理，费用委托中国银行徐州分行从长城卡账户上划缴。杜 证据不足，不能成立。 齐玉苓不服一审判决，向山东省高级人民法院提起上诉。证明以及当事人陈述等证据证实。 山东省高级人民法院认为，上诉人齐玉苓所诉被上诉人陈 ...
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起到监督的作用。如2011年在办理蔡某诈骗一案时，其所在单位的领导愿意继续接收蔡某在本单位工作，最终决定对蔡某不批准逮捕。 （三）对逮捕必要性条件 ，将社区矫正机构作为跟踪回访基地，由社区矫正部门对取保人员进行监督检查，并出具证明，将其在帮教基地的现实表现情况，作为是否对其从轻处罚的重要依据之一，这又 ...
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计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作 ...
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计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人 的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作 ...
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收集、固定证据的水平和技巧，力争获取高质量而又合法化的证据；另一方面也要注重对能够证明侦查工作中调查取证程序合法性证据的收集、固定，确保证据的证明 冻结涉案款物，严禁索贿受贿、徇私舞弊、刑讯逼供，严禁以各种名义借用、占用发案单位车辆等财物，严禁私自会见当事人、接受吃请、泄漏案情。始终坚持四个一律的要求 ...
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，因此不能仅仅因为企业已经二次改制、行为人也已在非国有单位工作，就简单判断其已失去国家工作人员身份。二是行为人代表国有投资主体对国有资产的监督、管理 债权全额认定犯罪数额，但前提是相应债权在被隐匿时并非不良资产，即没有证据证明该债权无法全额实现。 我们倾向第二种观点，主要理由在于：国有债权是国有资产的 ...
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、利益等方面的补偿，让其独立承担责任，从而使单位逃脱刑罚处罚。这样的状况会使得司法机关证明单位对非法排污行为之间存在意志上直接主动控制变得非常 单位固有的管理体制不完善或组织结构中存在某种缺陷而造成的单位一般工作人员在履行业务的过程中造成重大财产损失或人员伤亡的犯罪。{15}(P49)而且论者指出， ...
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