某船舶公司于2010年12月31日书面以施某连续旷工达11天严重违反用人单位规章制度为由，解除与施某的劳动合同。某船舶公司支付给施某的工资均 法官寄语】因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但是必须经过劳动行政部门的审批。对于实行 ...
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认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。以上（ ...
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认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。以上（ ...
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认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。以上（ ...
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嫌疑人使用赃款的去向；③收集书证证明犯罪嫌疑人的身份属于国家工作人员、所在单位和公款公物的性质、相应的收入支出和犯罪嫌疑人伪造涂改的单据性质、银行 渎职罪主体适用问题的解释》中属于人民检察院管辖的主体；证明国家法律法规、单位规章制度和有关规定对犯罪嫌疑人应该履行的职责；证明犯罪嫌疑人工作马虎、草率从事 ...
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企业的形象,因为聘请律师作为自己的常年法律顾问,本身就是一种企业形象的宣传,可以表明企业的法律意识和企业的经济实力。 4、企业发展规范化 企业法律顾问的工作,从文书的制作、单位规章制度的制订、重大项目的启动等等,都有律师的全程参与,可以使企业的工作全方位地纳入规范化轨道。 ...
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。”该条规定中的“法律”，就是广义上的法律。因为，它是指我国公民在包括宪法、全国人大及其常委会制定的法律、国务院制定的行政法规、某些地方国家机关制定的地方性法规，甚至某些单位规章制度在内的“法律”面前，都是一律平等的。而我国《宪法》第62条、67条规定的全国人大及其 ...
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既可以是疏忽大意的过失，也可以是过于自信的过失。至于不服管理、违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，则可能是明知故犯①。第二种观点认为，重大责任事故罪 的一个问题。 （一）各种观点概览刑法理论界对于如何解决企业、事业单位职工违反规章制度驾驶或操作具有交通功能的设备，发生严重危害结果情况的定性问题存在着 ...
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”的第一种情况而言，只要认定职工的行为属于“不服管理”，该行为当然属于“违反规章制度”的行为；那么，对“不服管理”的第二种情况来讲，是否也可以作这种认定 的一个问题。（一）各种观点概览刑法理论界对于如何解决企业、事业单位职工违反规章制度驾驶或操作具有交通功能的设备，发生严重危害结果情况的定性问题存在着 ...
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。他们负责制定本医院医院感染管理工作计划；负责制定本医院各项有关医院感染管理的规章制度，并检查指导落实情况；进行业务指导、提供技术咨询等。医院感染专业人员 医疗机构是否按照有关法律法规及本办法的规定，制定并落实本单位预防和控制医院感染的规章制度；医疗机构有关医院感染管理的业务性工作是否达到规定的要求； ...
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