始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。 依照我国有关法律、法规的规定，公司规章制度是指用人单位根据国家有关法律法规和政策，结合本单位生产 以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。 本案例的处理结果： 劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司解除 ...
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随即B企业以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到，A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求B企业支付经济补偿金和替代期工资等等 员工法定保密义务和竞业限制保密义务并准确地适用各自的对应法律是处理类似案件的难题，也是本案劳动仲裁的关键所在。 实际上，法定保密义务和竞业禁止根本就 ...
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的主管机关可以根据当事人的请求，拒绝承认和执行有关裁决。最后，我国涉外仲裁队伍素质较高，集中了相当多的专家、学者，同时申请涉外仲裁的双方当事人 ，1991年5月版，第315页。 ⑹此处所指国内仲裁制度不包括劳动争议仲裁制度和农业承包合同纠纷仲裁制度。 ⑺ 参见前引⑴。 ⑻参见《中华人民共和国仲裁法》第 ...
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行业调解组织或者其他具有调解职能的组织调解达成的具有民事合同性质的协议，经调解组织和调解员签字盖章后，当事人可以申请有管辖权的人民法院确认其效力；人民法院依法 小、事实简单、当事人之间关系密切（亲属、邻里关系）、具有给付内容的债权债务、劳动报酬等民商事纠纷[4]；而对于案情复杂、涉及社会公共利益、社会 ...
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债权人利益的角度出发赋予债权人代位权，以保全其债权。 2、债务人向次债务人行使权利，必须通过诉讼或者仲裁的方式进行，而若是以其他方式诸如以口头或书面的方式 手中的财产，由于该财产为债务人所有，因此，债权人完全可以申请对债务人的该财产强制执行而没有必要对其行使代位权，否则徒增诉讼之累及诉讼成本。优先购买 ...
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而律师受工伤后一般不能通过劳动仲裁程序获得赔偿，可以按照合伙或者雇佣关系处理，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，或者按照劳动 作出审批文件，市民政局拒不给予登记，无奈之下该律师事务所向市人事局提出登记申请，通过走后门取得了《事业法人登记证书》，放在抽屉里而不敢挂在墙上 ...
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有近亿元。 2003年1月初，二人的家属正式委托我和同事唐明华律师申请劳动仲裁。 果然不出所料，一接到劳动仲裁申请书，经营部就迫不及待地提出钟、殷二 老人和孤儿寡母哪有可能耗得起？我于是横下一条心要为家属们维权到底。法律可以这样来适用吗？！我不相信。 3、行政诉讼：家属反败为胜 接下来是行政诉讼，对手 ...
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共同原告，也可以是共同被告或者第三人。 3、前置程序审查。民事诉讼中规定了劳动争议案件的当事人应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再提起 顺利进行。 ㈤进一步完善证据收集、保全制度。要进一步淡化人民法院收集证据职能，强化当事人的举证责任，更加严密限制法院取证范围，强调法官不得随意收集证据，应严格按照 ...
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共同原告，也可以是共同被告或者第三人。3、前置程序审查。民事诉讼中规定了劳动争议案件的当事人应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再提起 顺利进行。㈤进一步完善证据收集、保全制度。要进一步淡化人民法院收集证据职能，强化当事人的举证责任，更加严密限制法院取证范围，强调法官不得随意收集证据，应严格按照设定 ...
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、除名或者辞退等行为不服，可以提起劳动仲裁，由各县、市、市辖区的仲裁委员会负责受理劳动争议案件，不服仲裁委的仲裁决定，可以向人民法院起诉。乙肝病毒携带 救济。如向行政机关提出行政复议申请，当然，也可直接向人民法院提起行政诉讼。人民法院在审理案件的依据是法律和法规，对于规章是参照适用。也就是说，人民法院 ...
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