的确认方式、价差涨跌范围进行约定。通用合同条款中对变更的范围罗列了五种情形，变更的其他情形以及变更估价的原则可在专用合同条款中进一步明确。特别需注意的是对于已 的名称。 四、总结 综上，现代建筑工程建设工期长、合同金额大、项目内容复杂、不确定因素较多，这对施工合同的编制提出了较高的要求。编制合同条款时 ...
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合法权益。 (一)高校教师聘用合同应定性为特殊的劳动合同 目前,高校教师聘用合同性质不明确,需要明确聘用合同的性质。本文认为,聘用合同是平等主体之间签订的特殊 保护、社会保险待遇、合同变更和终止的条件、合同解除、违约责任、纠纷处理等内容。经教师与高校协商一致,双方可以在聘用合同中约定继续教育、出国培训 ...
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财产管理方式、管理内容及管理权限等引发的纠纷。管理权纠纷的诱因各异， 现行法律对夫妻共同财产管理权规定缺失及当事人对共同财产管理约定缺失或约定不明确除外。但 五条规定， 民事主体从事民事活动， 应当遵循自愿原则， 按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。婚姻法第十七条规定， 夫妻对共同财产有平等的 ...
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合同条件，但已与用人单位签订了固定期限劳动合同的，现劳动者要求将其固定期限合同变更为无固定期限合同的，应当如何处理？ 劳动者与用人单位签订了固定 劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。用人单位按月直接支付 ...
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等，以免因通知渠道增多造成合同变更形式不正式而产生纠纷。 (5)违约条款。违约条款应具有可执行性，我们不鼓励做过度严苛的违约约定，这样往往在签署过程 内容一致，并且由双方在修改处进行签署确认。 (3)自然人主体的注意内容。合同主体一方为自然人的情况下，要确保自然人加印指纹，并将自然人身份证件复印件留作 ...
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由用人单位说明调整理由。应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。 6.用人单位与劳动者在劳动合同 认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。 （3）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时 ...
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人民共和国合同法》(1999年3月15日) 第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等 约定，但共有人有重大理由需要分割的，可以请求分割;没有约定或者约定不明确的，按份共有人可以随时请求分割，共同共有人在共有的基础丧失或者有重大 ...
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以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。即 归另一方所有或者夫妻共同所有，属于夫妻赠与，受《合同法》关于赠与合同规定的调整，未办理产权变更登记手续的，赠与方可以请求撤销赠与。夫妻共同所有的房产约定为 ...
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，其来源是出让股东与股东以外的人订立的股权买卖合同。 我国《合同法》第十二条规定：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名 有关情况、拟转让股权的数量、价格及履行方式等主要转让条件。通知中主要转让条件不明确，无法通过合同解释和补充方法予以明确的，视为未发出过书面通知。不同意 ...
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。 第十一条 用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经劳动者同意，不得公开或者利用其个人信息。 第十二条 用人单位自 行政部门备案。 第三章 劳动合同的履行与变更 第二十条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的， ...
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