体制的提出， 能够合理降低劳动者的失业和就业风险。当企业与劳动者之间出现合同冲突和矛盾时， 企业需要给予劳动者一定的资金补偿， 从而有效解决劳动者在失业 要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析1. 企业活力不足、竞争力不 ...
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合同关系, 将二者的区分不利于法制的统一;应把任何合同制度都统一到民法债权制度当中。当前民法典债编编纂工作如火如荼地进行及《劳动合同法》修改呼声日渐高涨 职能范围内的工作, 双方在社会经济地位上相差悬殊, 劳动者与用人单位有明显的管理与被管理的关系。从这一点上来讲, 劳动者与用人单位之间的地位显然是不 ...
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也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 在自我权益保障方面， 有了一个清楚的认识。这也就意味着， 如果企业提出合同解除决定， 就会导致企业与劳动者之间存在明显的经济纠纷， 矛盾关系也会 ...
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也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 在自我权益保障方面， 有了一个清楚的认识。这也就意味着， 如果企业提出合同解除决定， 就会导致企业与劳动者之间存在明显的经济纠纷， 矛盾关系也会 ...
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(17) . [6]徐英霞.自愿原则和诚实信用原则在《劳动合同法》中的体现[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2008, (04) . [7]黄伟峰.劳动合同违约责任研究[J].企业技术开发, 2011, (17) . [8]叶玲莉.浅谈劳动合同违约责任问题[J].人力资源管理, ...
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也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 在自我权益保障方面， 有了一个清楚的认识。这也就意味着， 如果企业提出合同解除决定， 就会导致企业与劳动者之间存在明显的经济纠纷， 矛盾关系也会 ...
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也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。 三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 1. 企业活力不足、竞争力不强 在自我权益保障方面， 有了一个清楚的认识。这也就意味着， 如果企业提出合同解除决定， 就会导致企业与劳动者之间存在明显的经济纠纷， 矛盾关系也会 ...
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(17) . [6]徐英霞.自愿原则和诚实信用原则在《劳动合同法》中的体现[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2008, (04) . [7]黄伟峰.劳动合同违约责任研究[J].企业技术开发, 2011, (17) . [8]叶玲莉.浅谈劳动合同违约责任问题[J].人力资源管理, ...
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。 案件：最高人民法院指导案例18号-中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（2011）杭滨民初字第885号 来源：无讼案例 杭州市滨江区人民法院认为： 。因此，二审法院认定钢铁公司的《员工考勤休假管理制度》未经公示，不能作为钢铁公司解除王国安劳动合同的依据，并据此认定钢铁公司解除王国安劳动 ...
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采取加固、维修等措施，重新界定使用期。第七章监督管理第四十三条国家实行建设工程质量监督管理制度。国务院建设行政主管部门对全国的建设工程质量实施统一监督 有不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的其他行为的，责令改正，处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款；造成建设工程质量不符合规定的质量标准的 ...
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