撤销应当以通知的方式作出。“《合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在 以留置财产折价或者以变卖该财产的价款优先得到偿还。8、根据法律规定和合同约定，单方行使合同解除权，降低本方的经济损失。9、追究对方的违约责任。《合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-13850.html -了解详情
的条件是否定条件，虽然合同法第56条又规定无效的合同自始没有法律约束力，但是合同的生效并不需要到法院或者仲裁机构去认定，合同的无效却必须由法院或仲裁机构 定为缔约过失责任的原因有：1、只有合同生效才有违约责任。违约责任是当事人一方不履行合同债务或其履行不符合合同约定或法律规定时所产生的民事责任。违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-13492.html -了解详情
（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等 、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。14、乙方有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ziliao/article-732109.html -了解详情
、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构 劳动合同的，还可以主张赔偿金用人单位违法解除合同的法定情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未 ...
//www.110.com/ziliao/article-651203.html -了解详情
、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构 劳动合同的，还可以主张赔偿金用人单位违法解除合同的法定情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未 ...
//www.110.com/ziliao/article-651200.html -了解详情
是否属于劳动争议 根据我国有关法律规定，前员工违约在先，然后申请仲裁的，不属于劳动争议得范畴。 二、劳动争议案件受理范围 1、劳动者与用人单位在 及其他相关费用等案件，给付数额不当的; 13、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议; 14、用人单位和劳动者就劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-650502.html -了解详情
上班时间打架的行为，单位以违反劳动纪律为由解雇吴某。吴某不服，申请劳动仲裁后向法院起诉，认为单位系违法解雇，要求依法给予赔偿13500元。 法院审理后 劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-626546.html -了解详情
单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者 规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-504289.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务