年长女性进入劳动力市场的机会，如强行终止年满55岁的女性与用人单位之间签订的有效劳动合同（我很怀疑这种理由是否存在，作为手段它不仅仅损害了自由 中比例原则的应用，可参见，李惠宗：《宪法要义》，元照出版公司1997年版，第102-106页。有关英美国家平等权案件中合理性，Tussman Tenbroek ...
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单位可以自己设立劳务派遣公司吗？ 可以，但是不能向自己派遣劳动者。用人单位自己出资或合伙设立的均不可。 19、劳务派遣中的劳动合同期限？ ①至少2年 期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工 ...
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劳动密集型企业，出于逃避税收、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订劳动合同。2、用工单位或包工头恶意拖欠民工工资。3、建设单位开工资金不足。在建筑 个管理机构，有的事务所由商务部门管理，有的由劳动部门管理。商务部门管理的中介公司，在劳务开始谈的时候就开始介入，负责务工者全程“一条龙”管理和服务。而 ...
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的影响3.1女性就业准入门槛提高用人单位大多数是以盈利为目的的,在生产与经营的过程中追求的是利润的最大化.女性在求职的过程中,未婚女性婚后产假 .劳动法偏重调整达成就业意向并签订就业合同,已经建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订劳动合同,尚未建立劳动关系的方面却鲜有涉及 ...
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无形之中会增加二十五岁到三十岁之间的女性的就业压力,尤其是女大学生与女研究生的就业之路会更加的艰巨.这就使得在相同的条件之下,企业更加 窄. 劳动法偏重调整达成就业意向并签订就业合同,已经建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订劳动合同,尚未建立劳动关系的方面却鲜有涉及.而 ...
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无形之中会增加二十五岁到三十岁之间的女性的就业压力,尤其是女大学生与女研究生的就业之路会更加的艰巨.这就使得在相同的条件之下,企业更加 窄. 劳动法偏重调整达成就业意向并签订就业合同,已经建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订劳动合同,尚未建立劳动关系的方面却鲜有涉及.而 ...
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对赌，因为违反《公司法》、《合同法》损害公司其他股东、公司债权人的利益而无效。比如员工与公司对赌，因违法《劳动合同法》侵害了劳动者权益，损害国家利益而 所进行调整的机制。根据合同当事人意思自治、诚实信用的原则，双方均应信守协议约定，履行协议义务。 本案双方争议焦点在于：1、双方签订的《增资扩股协议》及 ...
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说法和做法都不正确。首先，厂里应当与职工签订劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。其次，厂里应当为职工缴纳社会保险费。 和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。再次，公司应该及时为职工申报工伤。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断 ...
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李某，开始驾驶登记在江苏省常州市国宇旅游汽车服务有限公司(以下简称旅游公司)名下的苏D09808号大客车，负责某企业员工的上下班接送。该车由李某承包经营。期间谭某接受李 却在长达近一年的时间内始终未与该公司签订劳动合同，也未接受该公司的指示、管理和监督，更未要求该公司支付其工资报酬及为其缴纳社会保险， ...
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辞退了，但还有一部分工资没能拿到，此时他应如何证明自己曾是该公司的员工，拿回余下的工资？ 根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可参照以下五类凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳社会保险费的记录；用人单位向劳动者 ...
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