包括争议双方或多方当事人之间的自行调解。 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，自行或由第三方进行的 ，争议双方可以要求所在企业工会参与或者协助进行协商，也有权委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。劳动争议当事方协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解 ...
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不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算, 劳动关系存续期间 职时未签订发放合同，2008年9月公司发现后补签了劳动合同，2009年6月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年9月因未 ...
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秘密采取合理的保密措施。公司采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度7，对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人提出保密要求等合理 或者提出保密要求； （七）确保信息秘密的其他合理措施。四、劳动法上的商业秘密保护用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位向劳动者披露并允许其使用保密 ...
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在试用期内用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的，也必须要有证据证明劳动者不符合用人单位的哪些录用条件，如果没有明确的录用条件作为证据证 明， ;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;2、入职登记表：在劳动者的入职登记表中列入相应岗位的录用条件并由员工签字确认;3 ...
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服务公司之间存在事实劳动关系，撤销一审法院的民事判决。 有了二审法院的终审判决，郝某向该劳务服务公司主张工伤赔偿有了坚实的依据。在法律援助律师的帮助 的根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动 ...
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某一专业(如师范)的高年级或刚毕业的大学生，在有实践经验的工作人员的指导下学习实际工作经验； 3、没有毕业来公司实习的学生。综合“实习生”的三种解释，认真 受国家政策调整，而不受民事法律调整。例如劳动关系，企业必须依照法律规定为员工缴纳社保医保，而实习单位通常无须为员工缴纳社保医保，有的只须投意外伤害 ...
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劳动关系的一部最重要的法律，其所传递的重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期 第五条第二款将《公司法》中制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议中的通过二字如前文所述被 ...
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案例介绍 28岁的王明是北京某建筑公司的员工。妻子现在正怀着孩子。工作虽然比较辛苦，但是王明很满意。某日工程队施工时，王明不慎从施工建筑上掉 权益，当因申请人申请错误使被申请人遭受损失时，对被申请人的赔偿有保障。但在劳动争议案件中，劳动者是劳动关系中的弱者，之所以要申请仲裁，也往往是迫于无奈，被用人 ...
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的其它民事赔偿项目。 用人单位有证据证实第三人的行为属于故意而不是过失，可在支付由用人单位承担的工伤保险待遇（包括在解除、终止劳动关系时应支付的工伤保险 的第三人包括用人单位的劳动者，也包括其他第三人。 劳务派遣员工在用工单位工作，视为在本单位工作。劳务派遣员工在工作过程中因第三人的侵权行为造成工伤 ...
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，人民法院可以作为民事案件予以受理；另一种意见认为，业务员作为公司员工，与公司之间具有隶属关系，属于内部管理关系，不属于民事案件管辖范围，人民法院不应受理；第三种 因此造成债权凭证的失效，还应就债权凭证的内容承担赔偿责任。关于其劳动报酬问题，属于其他法律关系，不属于本案审理范围。 作者：韩克良 高学超...
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